「加班」強制換補休、未滿一小時不算…其實都違法！5大常見錯誤帶你破解
即便是工读生加班，根据《劳基法》规定，加班费有固定的计算基准。示意图／联合报系资料照片
加班费怎么算？月薪、时薪加班费，以及平日、假日上班加班费计算方式有何差异？上班族免不得会遇到赶工需要加班的时候，有些产业性质则迫不得已须常态加班。依照《劳基法》规定，超过正常工作时间还在上班，公司就应给付加班费给你，但大家口中常说的乘以1.33、1.66是否正确？排班出勤的劳工也能领加班费吗？
事实上，加班费计算方式有不少小眉角，实务上也常有老板不懂正确计算方式而触法受罚。避免被凹无偿加班、薪水权益受损，《518职场熊报》小编帮你整理了各加班类型费率让你一次搞懂加班费计算方式，也附上5个常见加班费错误计算类型、加班费计算图表让你一键下载。
一、《劳基法》规定加班定义？和正常工时又有何差异？
由于变形工时较复杂，以下只讨论月薪、时薪制劳工的加班情形及加班费计算方式。
根据《劳基法》第30 条规定，劳工每天正常工作时间为不能超过8小时、每周不能超过40小时，计算下来每月正常工作时数约为174小时（每周40小时x每年52周+ 8小时），这也是多数雇主和上班族约定的正常上班时间。劳工在「正常工作时间」以外继续工作、提供劳务，就算加班。
劳基法中也将加班定义为「延长工时」，根据《劳基法》第32条第1项规定，雇主如果需要员工加班，也就是在正常工作时间以外的时间继续上班，必须经过工会或劳资会议同意（由于台湾多数企业没有工会，必须经过员工个人同意），就能让员工额外提供劳务，但最长一天总工时不能超过12小时（正常工时+加班工时）。
至于加班费，就是雇主应给付给员工这段额外付出劳务时间的费用。
二、《劳基法》加班费如何计算？平日、休息日、例假日、国定假日、特休加班费率总整理
劳动部有提供「加班费试算系统」，其中又分成时薪制、月薪制劳工加班费计算方式，方便一般周休二日（周六、日）的劳工试算，但对于排班制、轮班制即责任制等类型劳工，由于上班时间较特殊较难直接套用计算，可直接往下看排班性质及加班费计算标准。
(一) 加班费计算基础
老板给多少加班费才合法？根据《劳基法》规定，加班费有固定的计算基准，雇主给劳工的加班费必须不低于此计算结果才合法。
时薪制劳工
加班费计算相对单纯，老板和你约定的时薪就能直接做为计算基准。例如：工读生新人妹时薪为180元，加班费基准就以180元来计算。
月薪制劳工
计算加班费前须先将你的每月工资除以约定工时240小时（每个月30天x每天上班8小时），得出「平日每小时工资额」做为计算基准。例如：上班族小班和老板约定每月正常工作时间可领到的月薪为35,000元，则平日每小时工资额为四舍五入后为146元。
(二) 平日（工作日）加班费计算方式
排班为正常工作日，上满8小时候又继续上班就属于平日（工作日）加班，加班费计算法规来源为《劳基法》第24条第1项规定，因此：
平日工作8小时以内
为法令规定的正常工作时间（没有加班费）
平日延长工作时间在2小时以内
即平日上班到第9、10小时，加班费为平日每小时工资额加给1/3以上（加班费=平日每小时工资额x1.34倍x加班时数）
平日延长工作时间第3、4小时
即平日上班到第11、12小时，加班费为平日每小时工资额加给2/3以上（加班费=平日每小时工资额x1.67倍x加班时数）
平日延长工作时间第4个小时以上
超过一天总工作时数上限12小时，违法，除非因天灾、事变或突发事件必须再延长工时才能加班，必须给员工补休一天，加班费为平日每小时工资额加给时薪2倍（加班费=平日每小时工资额x2倍x加班时数）
(三) 休息日加班费计算方式
排班为休息日，当天应放假一天，如果出勤上班就属于休息日加班，加班费计算法规来源为《劳基法》第24条第2项规定，因此：
休息日工作时间在2小时以内
即休息日上班第1、2小时，加班费为平日每小时工资额加给1又1/3以上（加班费=平日每小时工资额x1.34倍x加班时数）
休息日工作时间第3-8小时
即休息日继续上班到第3-8小时，加班费为平日每小时工资额另加给1又2/3以上（加班费=平日每小时工资额x1.67倍x加班时数）
休息日工作时间第9-12小时
即休息日继续上班到第9小时以上，除了加班费外要照给本薪，因此加班费为平日每小时工资额另加给2又2/3以上（加班费=平日每小时工资额x2.67倍x加班时数）
(四) 例假日加班费计算方式
由于一例一休规定，例假日必须强制让员工放假，如果出勤就是违法！但按照《劳基法》第40条规定，当发生天灾、事变或突发事件时，雇主认为有必要请员工在例假日出勤上班，才可要求员工去公司上班，否则可开罚2-100万罚锾。
在例假日合法上班的情况，雇主除了事后要给员工补假，由于当天上班已破坏员工休息时间，依照《劳基法》第39条规定，无论出勤多久都至少要给一天薪水，也就是只要出勤1分钟就算加班，加班费要加倍发给。
例假日工作时间在8小时以内(合法、违法加班)
以月薪制劳工而言，例假日上班无论1-8小时，加班费都要额外多给1天薪水（加班费=平日每小时工资额x1倍x8小时）
例假日工作时间第9-12小时(合法加班)
例假日上班第9小时以上，合法情况除了加班费外要照给本薪，因此加班费为平日每小时工资额乘以2倍计算（加班费=平日每小时工资额x2倍x加班时数）
例假日工作时间第9、10小时(违法加班)
例假日上班第9、10小时，依《劳基法》第24条第2项规定，加班费为平日每小时工资额加给1又1/3以上（加班费=平日每小时工资额x1.34倍x加班时数）
例假日工作时间第11、12小时(违法加班)
例假日上班第11、12小时，依《劳基法》第24条第2项规定，加班费为平日每小时工资额加给1又2/3以上（加班费=平日每小时工资额x1.67倍x加班时数）
(五) 国定假日加班费、特休加班费计算方式
国定假日依法为休假日，劳工应休息不需出勤上班，若雇主经过员工同意在国定假日上班，依照《劳基法》第39条规定，由于劳工已经无法充分运用假日，加班费要加倍发给，也就是说只要员工有出勤，老板就额外多给1天薪水当作加班费。以上算法与例假日违法上班的加班费相同，唯一不一样的地方是，老板不需要另外给予员工补假一天。
另外，特休假为劳工排定的休假日，若已排好又经雇主要求同意出勤加班，在没有销假的情况下，同样依《劳基法》第39条规定也要算加班费，计算方式和国定假日加班费相同，因此以下合并一起说明：
国定假日工作时间在8小时以内
以月薪制劳工而言，国定假日出勤上班不论几小时都算8小时，劳工一律可拿到1天工资（加班费=平日每小时工资额x1倍x8小时）
国定假日工作时间第9、10小时
按照平日每小时工资额另再加给1又1/3以上（加班费=平日每小时工资额x1.34倍x加班时数）
国定假日工作时间第11、12小时
按平日每小时工资额另再加给1又2/3以上（加班费=平日每小时工资额x1.67倍x加班时数）
三、加班费计算方式常见5大错误
加班费计算常见错误1：加班强制换补休
经常有民众询问「公司可以规定加班只能换补休吗？」，对此，劳动部表示，依照《劳基法》第24条规定，上老板应该优先给加班费，除非劳工加班后自愿放弃领取加班费，希望择补休，才能将员工加班时数换成补休时数。
也就是说，老板不能片面要求员工加班费一律换补休，否则属违法。
加班费计算常见错误2：用本薪或底薪计算加班费
这类错误在薪资名目较复杂的月薪制劳工中时常发生。加班费计算基准应用「每月工资总额」，也就是雇主经常性发给且符合劳务对价的报酬，包含全勤奖金、绩效奖金、夜班津贴、职务加给等薪资项目都要计算在内，非固定的奖金如三节奖金、生日礼金、旅游补助、分红等就不需计入。
因此，加班费计算基准应用「全薪」计算平日每小时工资额。若只用「底薪、本薪」计算，劳工加班费将会少领很多，雇主也会因此违反《劳基法》第24条规定。
举例来说，小班每月正常工作时间可领到薪资包含底薪30,000元、全勤奖金2,000元、职务加给3,000元，则小班应用月薪35,000元来计算平日每小时工资额，不能只用底薪30,000元来计算。
加班费计算常见错误3：未按分钟计算，加班满1小时才给加班费
只要有加班事实就要算加班费，如果雇主规定加班未满1小时不给加班费也属违法！劳动部说明，雇主给付给劳工的薪水应计算至「分钟」为止，因此加班费计算也应比照用「分钟」计算。例如：加班18分钟，就用18/60小时来换算实际加班时间，再用《劳基法》第24条加班费计算标准来算出应领加班费。
加班费计算常见错误4：加班费用1.33或1.66计算
常听大家口耳相传加班费用1.33、1.66来计算即可，但这样会有少算的可能！实际上，根据《劳基法》第24条规定，延长工时的时数必须按照平日每小时工资额加给1/3（=1.333…）或2/3（1.666…）「以上」，因此，老板或人资在计算加班费时，如果把小数点后第3位舍去就一定会少算。若改为乘以1.34、1.67计算则不低于劳基法标准，绝对不会错。
加班费计算常见错误5：未给休息日加班费
这类错误较常发生在排班制劳工或按日、按时计酬的劳工身上，雇主以为临时、计时人员就不需要给足一定的休息日，导致休息日出勤上班劳工只能到正常薪资薪水。
正确来说，由于劳动基第36条第1项规定，劳工每7天应有2天休息日，其中1天为强制放假(不能加班)的例假日，另1天为休息日(可以加班)，避免劳工连续上班超过6天过于劳累。因此，雇主若排劳工在休息日出勤上班就算「加班」，必须按照《劳基法》第24条休息日加班费计算标准来发给加班费。
四、老板没给加班费罚则是多少？雇主违法该如何检举？
看完以上说明，你是不是也对加班费规定及计算方式比较清楚了呢？依《劳基法》第79条及第80-1条规定，雇主未给或少给加班费，可被处2万以上、100万元以下罚锾，且公司和负责人名称还会被公开。
下次拿到薪资单，不妨赶紧对照本文，确认你的加班费是否少拿或算错。若不是很确定雇主是否违法了，也可先拨打劳动部1955免费咨询申诉专线先咨询自己的权益是否受损。平常加班时也应留下加班工作事实证明，如排班表、打卡纪录、工作纪录或工作交办截图等，若雇主是刻意不给加班费的，也能准备好相关证明直接向1955或工作所在地劳工局检举申诉。
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