缴健保「确诊却被赶出国」　他泪控：像垃圾对待！惊动科技厂高层

▲移工罹患肺结核等传染病，若雇主不同意在台治疗就会被遣返，制度遭批歧视。图为移工接受义诊画面，非新闻当事人。（图／镜周刊提供，下同）

图、文／镜周刊

新冠肺炎（COVID-19）疫情未趋缓，我国严管边境，移工来源锐减。然而本刊调查，法令漏洞导致在台湾工作的移工，即便定期缴纳税金及劳健保，恐因罹患肺结核等传染病遭废聘、无法在台治疗，面临遣返命运，让他们大叹「像垃圾一样被对待」。民进党立委洪申翰近期更接获多起陈情，包括和硕集团子公司景硕、台积电供应链之一的泓格科技等大厂都爆出个案，甚至惊动和硕高层出面协调，立委及移工团体疾呼政府即刻修改恶法，保障移工健康权及工作权。

近日卫福部桃园医院的院内群聚感染，引发国内疫情再起疑虑。另一方面，印尼疫情持续加剧，台湾自上月初起更暂停引进印尼籍移工来台，将视后续疫情状况决定重启时间；移工入境难，国内部分产业已面临缺工。

但本刊调查，移工来源限缩下，一些在台工作的移工虽依法缴纳劳健保及税金，却因制度漏洞，一旦感染肺结核等传染病且雇主不同意其留在台湾治疗，就会被废止聘雇许可遭遣返，劳动部统计去年就有180例，甚至包括和硕集团子公司景硕、台积电供应链之一的泓格科技等科技大厂，近期也爆出类似个案，求助无门的移工只好转向立委陈情，更惊动和硕高层介入协调。

这些移工生病却要被无情遣返的个案，凸显法令的不完备。根据《就业服务法》和《受聘雇外国人健康检查管理办法》，移工若确诊肺结核或汉生病等，须在收到诊断证明书次日的15天内向各地卫生局申请「都治计划」，否则将被劳动部废止聘雇许可遭遣返，换言之，依法缴纳劳健保、税金的移工，须经雇主同意才可留台治疗。

何谓「都治计划」？根据卫福部资料，世界卫生组织强力推荐结核病个案均应实施都治计划（Directly Observed Treatment Short-Course, DOTS），借由观察员「送药到手、服药入口、吞下再走」，每周至少执行5日以上的关怀服药，关怀结核病个案服药治疗过程，确保每一个病人规则服下每一颗药，以提高防治绩效，减少抗药性结核病人的产生。

依现行规定，确诊肺结核必须申请都治计划才可留台治疗，在雇主同意前，移工虽可看病，医生基于公卫风险也会暂时开药给他们治疗，但最后若无法拿到雇主同意书，他们旋即就会被劳动部废聘而遭遣返回母国，无法真正在台湾治疗到痊愈。

「我感觉到他们讨厌我，对待我像对待垃圾一样，让我感到在这家公司是个没有用的人！」已来台工作6年的菲律宾籍移工小柏（化名）原在景硕工作，去年8月中确诊肺结核后，于8月底出院，经医师告知可回复工作并继续服药到9月底，未料景硕却不允许他留在台湾治疗，将小柏列入解约遣返名单。

小柏在陈情书痛陈，公司得知他感染肺结核后，马上决定把他送回菲律宾，但自己从未得过此病，家人也没有结核病史，6年来定期健检结果都健康，他是在台湾罹患肺结核，「为什么要强迫我回菲律宾？为什么不能留在台湾吃药治疗？我在台湾工作，每年依法缴纳税金、劳健保费，现在是我最需要用健保接受治疗的时候，我有接受治疗的权利！」

直到小柏找上移工团体向民进党立委洪申翰陈情，此事才传至和硕高层耳里，并赶紧介入协调处理，让小柏得以续留台湾治疗，免遭遣返。

成立于2000年的景硕是和硕集团旗下的IC载板厂，和硕联合科技人资行政中心副总经理黄相杰接受本刊采访表示，基于景硕是集团公司，他才会介入沟通、协调，移工既已缴纳劳健保、税金等费用，理论上就该享有与本国人一样的权利，也有权接受台湾医疗体系治疗。

黄相杰说，因企业申请移工有配额，若最后小柏治疗完毕后无法留在景硕工作，和硕只要还有移工配额，自然乐意转介小柏到和硕工作。他表示，不管是从外国引进、或原本就在台湾工作的移工都是一样的，没理由去排斥或鄙视人家，应该以同等态度对待，「我相信，国内其他大企业一样都会依照人性做事！」

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