金管会副主委郑贞茂：金金并有助于银行留住人才
金管会副主委郑贞茂8月将转调到国发会担任副主委，他今天(24日)表示，回想自己在金管会2年来，对于金融业有一些个人观察心得，也谈到金管会正积极释诱因鼓励民营银行并购，认为有助于扩大我国银行业规模、提升薪资留住人才。
郑贞茂表示，银行的财务绩效评比虽主要是看重财务绩效，但财务绩效是最后结果，组织架构、人才养成、领导人睿智，都是重要指标。
郑贞茂透露，他虽然现在是在主管机关，但过去大多在金融机构服务，跟现在金融机构负责人都有一定熟识，有一些金融机构负责人属于家族企业，在看公司绩效没有自己想法，看到别的银行做什么就跟着做，却忽略自身银行特色跟人才，每一个负责人更应该知道自己银行的属性跟发展策略，但家族企业往往会有这样狭隘的想法。
外商银行部分，总部经营是否把策略放在台湾地区，也会影响当地的表现；公股行库则有先天性优势，非常守规矩，但公股行库有些政策任务，政策任务对经营获利会有一些影响，公股行库领导单位是财政部，建议财政部在公股行库领导上，必须要让公股行库有更多空间发挥。
郑贞茂也提到目前金管会正推行的「金金并」，他认为，银行家数变少有利于提升竞争力，让银行规模变大，更有能力提高薪水留住优秀员工。
郑贞茂强调，目前国银的分支据点大多在亚洲、欧洲、澳洲，服务对象仍是以台商、华人为主，非洲、中南美洲比较少，银行不能只在想台湾这块市场，应该放眼全球的市场。