金管会请喝咖啡 投信提5大自律规范
金管会8日邀集投信投顾公会及22家投信业者召开会议，就如何强化公司内部控制制度、导正投信企业文化及提升投信产业形象与经营绩效等议题进行讨论，会中投信业者对经理人酬薪、核心持股等制度建立提出五大自律规范，而金管会也表示，将从健全制度、吸引人才及端正文化三方向协助投信业者发展。
金管会表示，已责成投信公会订定相关自律规范，因此，与会业者认为当务的急在于如何落实执行，并且建立诚信的企业文化。
此外，针对投信业者在会中所提的放宽相关限制：如降低基金合并门槛、减少境内外基金管制差异等建议，金管会表示正积极研拟中。
会中投信业者提出相关建议，包括：一、投信公司应重新检视内部控制制度及作业程序是否完整，并落实执行，且强化风控及稽核作业的职能。二、投信公司应建立「核心持股」制度，订定一套选股标准，并辅以风控委员会或风控人员的设置，定期评估核心持股名单的适当性。三、投信公司对基金经理人的薪酬，应建立合理及具奖励效果的制度，除重视长期绩效外，亦应考量基金规模变动、净值波动度等风险因子，同时提供基金经理人相关专业的训练计划。
四、由投信投顾公会或投信公司内部提供投信人员有关道德教育训练及强化法令遵循观念宣导课程，以提升投信人员对法规的认识。
五、加强投信同业间人员任用资讯的交流，或考量由投信投顾公会建置投信人员惩处资料，供投信业者进用人员的参考。
金管会强调，投信产业为金融产业发展不可或缺的一环，对于近来投信事业发生从业人员涉及不法情事，不宜因个案而抹煞投信事业及多数从业人员的努力与贡献。
为健全投信管理制度，金管会对于投信公司或人员的不法行为除将严惩外，另外，将辅导公司营造优良的工作环境，进而培养吸引优秀资产管理人才，并提升投信企业文化。