金控大徵才要招3.3萬人 儲備幹部首年年薪上看百萬

2025新年度开始，各大金控集团展开新年征才规划。联合报系资料照

2025新年度开始，各大金控集团展开新年征才规划，12家金控初估将对外招募超过3.3万名新血，除了储备干部（MA）各家金控祭出首年年薪上看百万元的诱人条件外，因应大环境变化，对于数位科技、资安等领域的征才需求持续攀升，跨领域背景人才更大受欢迎。

国泰金（2882）、富邦金、中信金等旗下拥有大型寿险与银行的金控，2025年征才人数都在6、7,000人规模，新光金、凯基金也大举征才3、4,000人，即将合并京城银的永丰金估将征才1,800人。

金控公司今年征才规划

四大公股金控以及玉山金，则是以银行为征才主力，征才规模以华南金近千人较多，其余多在5、600人之谱。元大金MA招募员额与2024年相当，预计约30至50位，并锁定「投资交易」、「投行法金」、「策略发展」及「数位金融」四大领域。元大金2024年大举征才逾千名创历来最大规模，今年各项业务积极发展，预期征才规模也不会小。

国泰金暨五大子公司今年预计召募逾7,500人，今年征才重点有二，首要「数位科技人才」招募逾800名，不仅是连续三年正成长，更创历年数位科技人才需求新纪录，其次「三大储备干部MA今年总需求82名，较2024年员额成长一倍。

富邦金控暨各子公司2024年招募6,600名金融人才，职缺领域涵盖客户服务、数位金融、资讯资安、数据科学、风险管理与投资交易等，亦包括需求最高的海内外业务菁英，今年预期将召募与2024年相近的人数。

中信金今年预计招募逾7,500人，其中「Top Gun计划」将持续大开600个新鲜人职缺，招募职缺包含储备干部、海内外法金业务菁英、储备个金理财规划人员及聚焦软体工程、云端及大数据等专业领域的科技菁英。

凯基金与旗下子公司预计招募近4,000位人才，多元职缺领域包含储备干部、数位转型、资讯科技、商品行销及业务菁英等。也扩大招募银行理专、证券财富管理业务团队及寿险业务菁英。

玉山金预计招募600人，其中MA征才50位，分三大类别为储备干部MA、科技储备干部TMA及财金储备干部TA。

新光金征才人数约3,500人，主要征才类别为数位金融、资讯安全、永续发展等人才。人寿除了招募数位资讯、精算及投资等内勤外，也大举招募核保理赔专才及外勤业务菁英。

华南金预计招募约970名，其中银行约770名，包含一般行员、经验行员、总行专业人才、资讯人员、储备菁英人才等。兆丰金预估招募500~600人，主要包括一般金融人员、资讯人员等。