金融积极抢人 总经理亲上第一线当解说员

记者蔡怡杼台北报导

金融机构抢人才,不只祭百万高薪,以总经理为首的高阶经理人都亲自登场召开说明会,就是为了吸引一流人才的加入,继国泰金总经理李长庚富邦金总经理许婉美之后,中信金总经理吴一揆也将在下周六(28日)的储备干部说明会,与求职者第一线面对面接触。

中信金配合新市场、新事业策略发展,已启动2015年MA(储备干部)计划,将于3月28日扩大举办「2015储备干部总行说明会」,由中信金总经理吴一揆、中信银总经理陈佳文领军,率领高阶团队亲自说明储备干部计划内容与发展机会,并与求职者近距离交流预计招募50名MA,包括海外业务、事业企划经营管理金融交易领域,欢迎各国籍、具国际金融视野优秀人才报名。MA经任用后,月薪至少6万元,绩优者年薪超过百万。

▲中信金将于3月28日举行「MA储备干部招募计划」座谈会,图为中信金总经理吴一揆。(图/资料照片)

中信金预估今年将招募3,000人,主要招募对象包含业务成长所需法人金融销售人员柜台人员、保险业务人员、证券营业员外,以及因应数位金融、多元理财等新兴金融市场,扩大招募个人金融理财规划人员、法金中小企业销售人员及其他事业经营企划人员。

此外,元大金将于周六(21日)举办企业说明会,由金控、证券、银行期货的高阶主管团队领军,说明营运重点及产业展望,今年预计招募20名储备干部,起薪6万元,招募包括:投资银行业务、法人金融业务、金融交易业务、国际金融业务,及经营管理等五大领域储备干部。

元大金今年将增聘1,200位金融专才,包括:证券领航计划、银行财富管理人员、期货国际操盘人、投信储备基金经理人、保险业务人员及电话销售人员等主要职务

除了金控积极征才外,台寿保也积极招募菁英,打出年薪百万,吸引好手加入电销部队,台寿保将2015年订为电销发展年,电销团队今年预计将扩大编制至80席,借以迅速增加业务市占率,加上目前的业务部队、银行保险、团体保险通路台湾人寿整合多元行销通路,提供民众优质的保险服务。

根据寿险公会最新统计,去年寿险业平均电话行销通路的保费年增率仅微幅成长0.3%,反观台寿保逆势成长了20%。