劳保年金给付 一口气调高5个年度

根据劳保局统计，今年5月会调整5个年度劳工请领的劳保年金给付，调幅成长率分别从5.45％至6.71％不等，估逾20万劳工受惠。（本报资料照片）

依劳保条例规定，当消费者物价指数（CPI）累计成长率5％时就会调整劳保年金给付，根据劳保局统计，今年5月会调整2009年、2010年、2013年、2014年及2015年，共5个年度劳工请领的劳保年金给付，调幅成长率分别从5.45％至6.71％不等，除了调整年度创下最多外，6.71％的涨幅也是创下有史以来新高，估逾20万劳工受惠。

劳保局官员表示，如以2009年申请劳保年金给付、每月可领取2万元的劳工为例，在2014年调整5.2％、改领取2万1040元后，此次可以再调高6.71％，改核发2万2452元。

「此次影响人数将大于20万人」，劳保局普通给付组组长刘秀玲表示，原本预估仅会调整2年度、约20万人，但经计算后，受惠的年度、人数均较预期高，除了劳保年金给付会调整外，失能年金给付、遗属年金给付等也会一并调整。

刘秀玲说，过去因为CPI累计调整年金给付，都仅调整单一年度的年金给付，此次也是同时有5个年度的劳工一并调整，预计5月生效，受惠劳工可以在6月收到的年金给付款项发现2笔金额，其中1笔为原领取金额、另1笔则为加计CPI累计成长率的增加金额，将备注为「物价调整」，7月起入帐金额即恢复以1笔加总后金额核发。

新北市产业总工会理事长洪清福表示，依劳保条例规定，年金给付应随着CPI调整，才能照顾劳工的生活所需。年金给付增加，收入却没有增加，恐怕会加剧劳保基金破产危机，政府依其财政负担，近3年分别拨补200亿、220亿及300亿至劳保基金，但并不稳定，建议应建立如健保的补充保费等机制，有固定的收入来源后，才能稳住劳保基金，甚至成立缓冲基金，让劳工安心。