勞動部擬提薪資透明化改善低薪 學者：日本試過但失敗

针对劳动部长何佩珊17日提到月薪不到3.1万者属低薪，约120万人，但同日行政院召开第二次经济发展委员会，并未触及低薪相关议题。示意图／联合报系资料照

针对劳动部长何佩珊17日提到月薪不到3.1万者属低薪，约120万人，但同日行政院召开第二次经济发展委员会，并未触及低薪相关议题。对此，行政院长卓荣泰18日表示，预计下周会尽快召开，且会着重在「提升」。劳动部劳动条件及就业平等司长黄维琛则透露，「揭露薪资」、「让薪资讯息更透明化」将是接下来的推动重点工作。

黄维琛指出，目前除了已有主计总处每月公布的最新薪资统计结果和薪资平台可供查询外，劳动部亦有薪资行情及大专生就业导航提供相关薪资资讯。此外，《就业服务法》明文规定，经常性薪资未达4万元之职务应明示薪酬范围，不得以面议方式为之，所以该职缺到底是2.8万元，还是3.9万元都得写清楚，否则可是会面临6万至30万的罚锾。

此外，据了解，劳动部并将提出强化上市柜公司薪资资讯揭露等方案，借此促进薪资提升。例如如何在就业面试阶段揭露职缺薪资、于公开资讯观测站揭露非经理人全时员工平均薪资、薪资中位数等政策工具。

黄维琛表示，薪资讯息更透明，可以更方便大家参考、选择，毕竟求职者和在职者「都有两只脚」，人之常情自然会往薪资高的地方去，那薪资低的企业厂商就得想办法去提升薪资条件。

台大国发所副教授辛炳隆则说，解决低薪问题，政府一直以来都只是把焦点放在「提升」薪资，但又有哪一个政策工具真的可以把薪资提高，顶多也只是薪资透明，但那也仅止于资讯的揭露而已。辛炳隆强调，「资讯揭露到提高薪资还有一段很大的Gap（差距）」。

辛炳隆还提到，日本过去也曾实施薪资透明，但经过几年后评估却发现，对改善和提高薪资并没有帮助。

辛炳隆更指出，最低工资近年来连连调涨，2025年1月1日起，每月最低工资调幅由新台币2万7470元调升至2万8590元，时薪从183元调至190元，但调高最低工资对于改善低薪还是不够，那政府是不是就应该去思考另外一个做法，「让大家的生活开销不要那么大」。