老穷危机 学者吁修劳基法增配套

中高龄延后退休赚养老金，人力银行观察，中高龄三大求职机会区以批发零售业、不动产业、住宿服务业等比例最高。（本报资料照片）

65岁以上银发族劳参率一览表

台湾2025年将进入超高龄化社会，为了让未来经济生活无虞，65岁以上银发族劳参率明显跟着提高，从民国100年平均7.93％，提高到今年8月已达9.91％；主计总处分析，按照目前劳参率提高的速度进行，预估明年65岁以上族群的劳参率将会突破10％。学者更示警，高龄、低收入、低储蓄的老穷族人数将快速攀升，政府应修订《劳基法》增加配套，积极因应。

不仅银发族劳参率提升，主计总处统计显示，45岁至64岁中高龄族群的劳参率，也从民国100年的60.36％，最新提升至66.55％；人资主管杨宗斌分析，国人平均余命提升，不论中高龄或银发族受雇员工，都抱持分担家计、多存退休金的心态工作，这也让整体受雇员工的平均年龄达40.4岁，45岁以上的年龄占比续呈增加、达33.7％。

杨宗斌根据主计总处数据分析，当前平均每人月消费支出为2万3513元，倘若60岁退休，平均活到80岁，20年开销换算下来，约要564万元，这未考量通膨、医疗、长照等费用，是最「平价版」的退休金数字；若平均余命增加、退休金不足，就会延后退休年龄。

台大国发所兼任副教授辛炳隆表示，战后婴儿潮，刚好遇到台湾经济在起飞，薪资增加，并可在房地产便宜之际置产，所以到了一定年龄便可退休，应该算是台湾退休生活相对优渥的族群。但1990年代中期起，经济发展与实质薪资成长脱勾，至今实质薪资已没什么增加，加上这时期，房地产开始飙涨，民众购屋负担增加，用年龄来看，当时进入劳动巿场的人，现在约50至55岁，这也意味愈来愈多的银发族，因经济条件不允许，无法提早退休。加上少子化，女子退出职场情况减少，相信65岁以上的劳参率未来会以更快速度攀升。

日韩高龄劳参率比台湾高，辛炳隆说，韩国退休年龄为70岁，因为其薪资随年龄增加，到了一个年龄，企业就会逼其离开原工作，台湾也有这种老年歧视现象，若老年贫穷问题无法解决，这群银发族也只能继续留在职场上工作。

辛炳隆说，中高龄就业专法增列避免老年歧视以来，至今没有适用案例，表示这机制根本没有获得落实，政府应强化相关规范。

另辛炳隆建议《劳基法》应因应社会脉动，将退休年龄延后，并增加配套措施。他指出，强迫员工退休，如同解雇，理应有对应配套，如公司内部没有其他适合工作可供就业等，随着台湾迈向超高龄社会，年金问题迟迟无法有效解决，政府应找出积极措施因应。