一例一休让穷忙变「穷闲」 王浩宇提3点配套保障劳工
政府为改善劳动环境，祭出一例一休新制，却惹来劳资双方都骂声连连，同时也影响到消费者。对此，桃园市议员王浩宇点出，政府首先要找出配套措施因应，才能保障劳工不被企业予取予求；同时要严惩恶意涨价的业者，使冲击降至最低。
王浩宇指出，自从一例一休上路后，办公室经常接到许多来自老板及劳工的陈情，「老板抱怨排班非常困难，一般的服务业或零售业人力十分不足，许多劳工想加班无法加班，老板在不增加成本和产品价格的情形下，只好自己来值班」。
王浩宇说，中坜就有一家零售业老板抱怨，如果真的照着一例一休政策给予加班费，店就得关门大吉，由此可见，一例一休推行初期冲击到许多台湾底层中小企业，在低价且毛利率不高的行业中，人力成本上升使经营陷入困境。
究竟业者如何因应？王浩宇说，许多业主若不是减少营业时间，就是勉强落实周休二日；至于大企业则渐渐改用派遣工或是弹性工时因应，「劳工根本拿不到更多的薪资」。
政府推行新制本意是透过改革休息日制度，增加劳工休假和增加休假日上班之加班费用，王浩宇认为，这是正确的政策方向，不过，资方几乎都以弹性化或不给加班来做为对策因应，短期间虽有减少工时的效果，薪资却无法因此提升。
最后，王浩宇认为，这情况就会造成劳工不但薪资低又无法加班，从原本「没时间+没钱」的「穷忙」，变成「有时间+更没钱」 的「穷闲」，短期严重冲击底层劳工薪水。
王浩宇提出相关配套措施建议，包括，加速订立派遣工保护法、强化推动工会组织增加劳工谈判力、加强劳检落实劳动法规，如此才能保障劳工不被企业予取予求，工时减少下工资才可能真正上扬；另一方面，政府也须尽速辅导资方了解新劳基法，不让恶意涨价的厂商继续冲击消费者。