旅宿業違反勞工健康權 勞團、學者都不挺

旅宿业员工示意图。联合报系资料照

旅宿业想透过放宽轮班间隔时间，补足人力不足问题，但劳团、学者都不认同。台湾劳工阵线秘书长孙友联认为，轮班间隔十一小时是为了确保劳工能得到充分休息，旅宿业以缺工、员工想加班为由，申请适用放宽，完全违反劳工健康保护，并不合理。

孙友联表示，放宽轮班间隔是二○一八年就确立的原则，当时给国营事业一定期限，同意短时间内缩短轮班间隔，但过一段时间后就该被排除，这是基于职业安全卫生考量，保障劳工最基本的健康权，新的产业不该再来申请放宽，而是应该设计出符合法规的工时管理制度。劳动部也该基于保护劳工健康的精神予以驳回。

对于旅宿业还指望开放聘雇移工，孙友联则劝「死了这条心吧」，旅宿业薪资不符合台湾劳工的期待，缺工就应该加薪，而不是只想着廉价劳工，努力、大胆加薪，才能釜底抽薪，解决缺工问题。

世新大学观光学系副教授陈家瑜则认为，放宽轮班间隔时间，等于员工半夜十二时下班，早上八时就要上工，还要扣掉通勤、梳洗吃饭等时间，实际休息时间根本不够，旅馆业者若希望缩短轮班间隔时间，就要做好配套措施，否则在人力不足、劳动时间加长、休息时间不够下，只会让更多人不愿投入这个行业。

至于是否要开放旅宿业聘雇移工，陈家瑜则持不同看法。她认为日本是很好的借镜，日本目前已大量引进外籍移工补足人力，台湾虽然看来短时间不会开放，但未来势必需要开放服务业引进移工，否则大量人力缺口，加上薪资增长，国旅费用高昂等问题将无法解决。