美光提告上百位跳槽员工　网：当初为什么不加薪？

▲美光传出对上百名跳槽员工提告，网友质疑「为什么当初不加薪」。（图／资料照）

财经中心／综合报导

记忆体大厂美光因为怀疑旗下员工有人「带枪投靠」中国厂，也就是带着公司核心资讯跳槽到对岸，昨（5）日媒体指出美光对此提出反制，估计有上百人遭到约谈及搜索。有网友提出疑问，如果是这样，「当初美光为什么不加薪？」事件源起从美光并购华亚科的第一个农历年后，就出现大批的离职潮，美光发现此离职潮，可能会有妨害营业秘密嫌移，因此提告。

一名网友在mobile0.1发问，如果说薪水不要和大陆差太多,谁想去大陆？按市场传言，大陆是以2-3倍薪水挖人，这名网有计算，假设每个员工加薪100万台币，上百名员工一年也才多1亿台币薪水，他质疑「这对美光来说很多吗？为什么当初不加薪？」

对此发问，网友正反意见两极，有人认为，这名网友不懂行情，因为即使每个人加100万，过两年还是会走，因为中国厂还是会再加码。

也有网友认为，美光虽然是外商，它的薪资福利可能到台湾后就「不外商」了，这名网友自称在德商工作，母厂有提供男性员工两个月的育婴假，台湾却没有，怀疑是外商在台湾福利缩水，是因为政府和企业对劳基法的轻忽所致，难怪员工想跳槽。

发问的网友又再提出质疑，认为这些跳槽的员工如果真的是人才，美光怎舍得让他们走，加上明明知道去了中国可能会被当「免洗筷」，为什么要去？

有网友回应，如果能保持市场价值，就没有丢不丢、或当免洗筷的问题。但也有人说，台湾的情况是连董事长都可以被丢包，还以王品董事长戴胜益为例，甚至还以多年前的台积电研发处资深处长梁孟松跳槽到三星为例，直言「专业在代工圈是不存在的」，权利远远凌驾之，要他「醒醒吧」。