美科技业抢工作签证 出奇招
华尔街日报报导，美国科技公司为了网罗海外人才不惜使出千方百计，透过子公司或关系企业名义为同一名员工提出多份工作签证申请，只为提高中奖机率，但遭批评打压小型企业并扼杀美国人工作机会。
美国政府今年设定的H-1B专业工作签证配额为8.5万件，但今年4月国内企业提出的签证申请就多达23.3万件，至于其中有多少件实为同一人所申请又是另一个问题。
依照美国现行法规，美国企业及其母公司、子公司、关系企业都能为同一名外籍员工申请H-1B工作签证，只要申请者能具体说明录用该外籍员工的必要性。
康乃尔大学法学院移民法学者叶罗尔（Stephen Yale-Loehr）表示：「有些公司很有创意，懂得钻法律漏洞来提高工作签证核发机率。」
尽管这些旁门左道并不违法，但随着美国科技业不断扩张事业，再加上美国经济复苏后吸引更多来自海外的求职人潮，使得近年H-1B工作签证竞争更加激烈。H-1B工作签证申请量至今已连续3年超过配额，以致政府必须抽签决定签证核发对象。
西雅图移民律师麦寇尔（Greg McCall）透露，他负责的一家企业曾要求他分别以4家子公司的名义，为同一名外籍员工撰写4份不同的请愿书以申请工作签证，其中1份最后顺利通过申请。
律师事务所通常针对1份请愿书收费2,000到4,000美元不等的费用，因此手头不够阔绰的小型企业抗议上述法律漏洞偏袒大型企业。律师沙斯特曼（Carl Shusterman）表示：「大型企业玩弄体制反而阻碍其他企业投资时间金钱招募美国大学的外籍毕业生。」
这项议题在政坛也引起争议。民主党及共和党皆有部分议员认为放宽工作签证配额有助推动美国经济成长，但也有议员认为政府应先立法保障本国劳工权益。