杂志总编辑收礼品遭公司开除 告赢前东家

「TO'GO」杂志王姓总编辑因收礼品、包庇部属违规打卡等行为遭开除,不服提告请求雇佣关系存在,台北地院判王胜诉。(本报资料照片

新民文化事业有限公司出版的「TOGO」杂志,王姓前总编辑被指控侵占节庆礼品、包庇部属违规打卡,新民因此将王解雇。王不服提告,台北地院认为新民举证不足,且王并无侵占礼品意图,包庇部属情节也不重大,难认违反劳动契约情节重大,故判两造雇佣关系存在,可上诉。

王提告主张,他2008年10月起受雇新民,离职前是总编辑,月薪不含津贴为5万7000元。2020年2月27日新民通知她涉及侵占、利用权势胁迫下属制造虚假文件等行为,严重损害公司形象,同年3月2日解除她总编辑职,5日终止劳动契约,但未就指控提出具体证据,解雇不合法,请求确认双方雇佣关系仍存在。

新民抗辩,王侵占公司要送给客户餐券住宿券、出差零用金4万9000元,还暗扛客户送给公司的中秋礼品,另王明知1名部属因私事迟到、忘打卡,竟放任制作不实单据注销,损害公司对员工出勤管理薪资发放的正确性,已违反劳动契约。

法官认为,王有将未送出的餐券、住宿券列入交接清单,应无侵占意图,新民对于出差零用金部分也举证不足,且客户赠送的中秋品应属社会常情风俗习惯社交性质餽赠」,可认为是送给王个人,且只有1名部属违规注销未打卡,虽然王有疏失,但并非一再犯错,公司损失并不重大,难认违反劳动契约情节重大,遂判王胜诉。