那斯达克推董事会革新
那斯达克（Nasdaq）向美国证交会（SEC）提案，拟推动企业董事会成员组成多元化，欲打破董事会清一色由白人男性主宰的情形，以反映美国的多元人口。
■Nasdaq Inc. is pushing to require the thousands of companies listed on its stock exchange to include women, racial minorities and LGBT individuals on their boards.
那斯达克交易所近日公布新规范，要求上市公司董事会必须达到性别多元最低门槛，否则必须公开说明董事会由男性主导的正当理由，是那斯达克女执行长佛里德曼（Adena Friedman）上任三年来致力推动的改革之一。
那斯达克交易所创立于1971年，是全球第一家电子股票交易所，多家全球知名科技巨擘在此挂牌交易，包括苹果、微软、亚马逊和谷歌母公司Alphabet等。
力促企业性别多元化
佛里德曼身为全球主要交易所当中第一位女性执行长，自2017年上任以来便致力推动企业性别多元化改革。那斯达克集团除了美国之外也在许多欧洲国家经营交易所，让她见识到欧洲上市企业在性别多元化的改革成果显著，于是决定在美国抛砖引玉，借由新规范来提高美国企业对这项议题的重视。
她在近日受访时透露，这套新规范公布以来收到来自各方的大力支持，虽然也有少数人士质疑董事会种族及性别多元与公司财务表现没有绝对关系，但她依旧相信性别多元是企业「环境、社会、公司治理（ESG）」三大原则中的重要一环。
佛里德曼表示，上市公司的主要经营目标无疑是为股东创造利益，但公司创造获利回馈股东的过程与结果同等重要。她引述多项研究指出，董事会性别多元的上市公司通常财务表现较佳，风险管理比一般企业做得更好。
那斯达克新规范仍在等候美国证交会（SEC）审核通过，但佛里德曼表示即便日后政府核准新规范，也不至于有上市公司被迫下市，因为新规范让上市公司有遵守或说明不同立场的选择空间。
佛里德曼表示在这样的弹性空间之下，上市公司多半会努力达到最低门槛，就算不遵守规范也能提出正当理由。她认为这样才能呼应投资市场的最大原则，那就是资讯透明化，让投资人了解上市公司董事会的组成份子，以及企业对性别多元改革的贡献。
佛里德曼表示，那斯达克上市公司多半是总部位在加州的科技公司，而加州政府早已针对企业性别多元化实施严格法规，因此她相信那斯达克新规范对多数上市公司来说不难。
提案亦要求大部分在那斯达克上市的企业至少有两名不同背景的董事，例如一名女性，一名少数族群或是同／双性恋者等。企业若无法达到要求，必须提出解释。外国企业和小型公司可拥有较大弹性，有两名女性董事便能满足规定。
有助提升财务绩效
董事会多元化的目的不仅是追求公平，支持者表示，董事会成员背景愈丰富，愈能提升财务绩效，最终能拉抬股价。董事会组成多元能带来不同的意见与声音，并且更能了解员工和客户的想法。
那斯达克在提案中引述投资公司凯雷集团（Carlyle）的报告，后者调查其投资的公司发现，至少有两名女董事的企业，每年获利成长率至少比多元性不足的公司高出近12％。