南港轮胎老臣收回扣5.6亿进监牢 出狱后还能领退休金460万！
▲南港轮胎老臣陈启清出狱后，没收到公司退休金，请求未果因此提告，法官认为陈男有理，判公司应如数给付共460万余元。（示意图／pixabay）
在南港轮胎公司工作36年的资深员工、资材部经理陈启清，出狱后发现没收到460万余元退休金，追讨也未果，因此告上法院。台北地院审酌后，认为陈男有理，因此判他胜诉。可上诉。
陈男从1995年担任资材部协理开始，就与妻子合谋，向供应厂商收回扣5.6亿元，被依违反《证券交易法》、背信罪等罪羁押禁见，最后被判刑5年，并科罚金1500万元确定。陈男2016年4月7日入监服刑，2018年1月17日假释出监。
陈男主张，他出狱后申请劳工保险给付时，发现公司并未结清劳退旧制的退休金给他，于是申请劳资争议调解，向公司请求旧制退休金，但公司却以「退休金请求时效已完成」为由拒绝给付。
陈男强调，他自1978年4月7日即任职，至2003年4月6日止，就已符合《劳基法》规定连续工作25年的自请退休条件，雇主就算已终止双方劳动契约，也不影响劳工可依法请求旧制退休金的权利，公司应给付他460万余元退休金。
公司的委任律师辩称，陈男升任资材部经理后，双方已转为委任关系，不存在雇佣关系，依此计算，陈男的年资仅19年余，不符合《劳基法》规定的工作25年自请退休要件。
律师还说，陈男滥用职权向厂商不法索取巨额回扣，公司长期蒙在鼓里，已严重违背公司的信任，造成公司重大损失，若他还能与其他兢兢业业工作的劳工同领退休金，显然不公平也不适当，依学者见解，陈男的期待权不值得受保护，旧制退休金的请求权也不得保留，甚至属权利滥用、违反诚信原则；又纵使陈男得向公司请求给付旧制退休金，也应减半为230万余元，以维公平正义。
律师也指出，陈男旧制退休金请求权已过时效，应自陈男被解雇的次月起算5年内提出，虽然陈男说他遭羁押禁见，无从知悉自己已被解雇，但陈男的儿子已代他收受公司寄送到其户籍地的法律文件，未予退件，因此终止劳动契约的意思表示，已生送达效力。
法官审理后认为，双方仍属雇佣关系；公司提出减少5成退休金部分，则无相关法律规定；陈男2015年3月16日经法院解除禁见后，才有可能经由家人转交或转知解雇信函及内容，旧制退休金请求权并未超过5年的时效。
法官还说，陈男请求退休金与他被判刑入狱是两回事，且陈男除已服刑完毕，也与公司达成和解，赔偿近7亿元，退休金的请求并无权利滥用、违反诚信原则，因此判陈男胜诉，公司应如数给付退休金460万9220元。
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