扭转企业主刻板印象 8成企业「按赞」身障者表现
▲近8成的受访雇主满意身心障碍员工的工作表现。（图／1111人力银行提供）
根据卫福部统计资料显示，身心障碍者总人数今年已经突破116万人，15岁到64岁的身心障碍者人数，也增加到66万人；为了解企业进用身心障碍者的状况及需求，人力银行针对企业进行调查，结果发现，有近8成的受访雇主满意身心障碍员工的工作表现，推翻一般人对可能对身障者存有偏见的思维。
1111人力银行针对曾经有进用身心障碍者的企业主进行调查，发现有近8成的受访雇主满意身心障碍员工的工作表现，其中甚至有27.8％给予「非常满意」的高度评价，另有2成表示「可以接受」，而不满意的比例仅有2％。整体而言，企业主为身心障碍者的工作表现打了70.4分。
调查也指出，企业主认为身障人士在就业时，稳定性的部份表现最好，同时具有服从性高、吃苦耐劳、忠诚度高等优点，看得出身障人士在工作领域方面并不输给一般人，稳定进取的态度更让企业主激赏。
此外，一般人可能对身障者存有偏见，认为一起共事可能会造成麻烦，但从调查结果中却完全推翻这种思维，有高达9成9的受访企业同仁「不排斥」与身障者共事，其中「喜欢」比例亦多达6成4，显示身障者的工作能力与社交技巧，已普遍融入于工作场域。
1111人力银行副总李大华分析，身心障碍人士就业最大的困境不是能力不足，而是企业主对于身障者的认识或环境支持不足，导致于对身障者出现能力低估、不信任或是担心环境不适合等成见，进而造成求职困难。
李大华指出，身障者虽然受限于体能方面的条件，但只能透过改善工作环境、改善工作设备、调整工作内容及提共必要辅具等方式，就能够让身障者克服障碍，增加工作效能，并且一展长才。