女生重训后性欲强？健身房女教练 惨遭5男教练轮流「下流」

一名健身房女教练，惨遭5名男教练轮流用言语、肢体动作性骚扰，还被问「女生重训后性欲是不是比较强」。（示意图，达志影像/shutterstock提供）

被问「女生重训后性欲是不是比较强」、约一夜情、下体贴近…，健身工厂中和厂一名女教练，控诉遭到5名男教练轮流性骚扰，业者因此被依违反性别工作平等法开罚15万元，业者不服提行政诉讼，台北高等行政法院审理后裁定驳回。可上诉。

根据判决书内容，小琪（化名）自2016年10月起到健身工厂中和厂担任教练，她分别于2018年7月13日、14日及16日向公司提出性骚扰申诉。小琪提出2018年7月16日，她与直属主管、健身工厂中和厂教练部王姓经理的对话录音，指自己遭A、B、C、D、E共5名男教练，以言语与肢体碰触等行为性骚扰。

但业者反驳，小琪向公司提出性骚扰申诉的对象只有A，与王经理对话中虽有提到B、C、E等3人有类似行为，但她自己也说忘记发生日期；之后公司要求她提出书面文字陈述，小琪也仅提到A性骚扰的情节，对B、C、D、E没有任何陈述，因此公司认定她的申诉对象只有A。

业者强调，小琪在2018年7月13、14日提出申诉后，随即表明想要离职，同年8月1日起就旷职未到；在旷职之前，陈姓区经理曾在同年7月18日与她谈过，询问是否有意愿调到其他地方工作，但她没有表示意愿，后来就一直未到班，也不愿与相关人员联络，客观上看来，公司方面根本无从继续提供任何关怀或协助，事后却挨罚15万元，还要公布公司名称、负责人姓名，显然并非妥适，因此提告希望免除或减轻原处分。

新北市劳工局表示，小琪向王经理反映A教练袭臀、B教练在协助健身时将下体靠在身侧、C教练在员工休息室询问「女生重训后性欲是不是比较强」、D教练约一夜情、E教练趁使用滑鼠时从背后环抱等不当行为，公司相当于是在2018年7月16日就知道性骚扰的事，结果直到4个月后才启动调查，难认有「立即」做出有效纠正与补救措施。

劳工局指出，小琪与陈姓区经理面谈时，对方直指她在脸书PO文抱怨，根本是想把事情无限放大，还提到如果能提出任何证据，就会马上处理此事，上述行为未见陈姓区经理有任何主动关怀的举措，态度消极甚至可能造成当事人心理上二次伤害，加上后续也没有采取预防措施，避免她再次与5名男教练接触，因此才会萌生离职之意，依法裁罚业者15万元应符合比例原则且未逾裁量范围。

台北高等行政法院法官表示，业者自陈仅对A教练进行调查，直到挨罚才在2018年11月15日对B、C、D、E教练进行访谈，并在隔月完成调查报告，由此可见，业者在受理小琪的职场性骚扰申诉事件后，于调查过程中漠视所诉内容，未以审慎态度视之，才会忽略另外4名男教练。

且小琪从反映遭性扰到未到职这段期间约3周，期间公司未采取适当措施避免双方当事人继续接触，也未提供心理辅导等必要协助，导致她仍须待在具冒犯性的工作环境，新北市政府依法开罚并无不妥，最后裁定驳回业者的告诉，全案仍可上诉。