Smart智富／劳保费率调涨 请领金没变多
你有算过全家一年要缴交多少的劳保、健保费用吗？根据行政院主计总处公布的2013年家庭收支调查报告显示，全台近820万户家庭，平均每户所得年收入约114万271元，其中花在社会保险包括劳保、健保的支出，一年要10万6,319元，约占家庭总收入的9.32%。
▲劳保、国民年金保费调涨，民众及家庭支出增加。（图／翁挺耀摄）
尽管家庭劳、健保支出占收入的比率已不低，不过，今年缴纳金额还会再提高！因为劳保与国民年金费率双双调涨，有工作的劳工须缴纳更多劳保费，不上班者要缴的国民年金，保费同样变贵！此外，政府也将对劳退旧制的执行加强控管，因事关上班族未来个人退休权益，因此大家不能不知。
《Smart智富》月刊特别采访劳雇双赢顾问有限公司总经理谢清风与中华人事主管协会讲师简文成2位劳工退休制度专家，彻底剖析相关制度的变革。
2015年劳工保险费率将从原先的8.5%调涨为9.0%，如果再加上就业保险的1%费率，费率将首度站上10%大关。以现行月投保薪资最高级距4万3,900元计算，每个月多缴44元，有近千万名劳工受影响。
谢清风说，2009年劳保年金化制度上路时，劳工保险条例就明定费率自2011年起，每年调高0.5%；自2017年起，每2年涨0.5%；直到2027年，劳保费率（含就业保险费率）达上限13%才停止调涨。因费率调涨，政府、雇主、劳工的支出都会增加，但暂不增加将来请领金额。
国民年金于2008年实施，费率为6.5%，2011年起调整为7%，之后每2年调高0.5个百分点，到最高上限12%为止。
因此，2015年1月起，国民年金保险的投保金额，由原本的1万7,280元，调涨为1万8,282元，费率则从7.5%涨到8.0%，每月保费多100元，将影响370万名目前未投保劳保、农保、军保、公保的国民年金被保险人及其家庭。
虽然国民年金保险费1年多出1,200元，但老年、身障、遗属年金及丧葬、生育等国民年金相关给付，都是按月投保金额计算，未来申请时的请领金额也将跟着增加。国民年金老年年金请领分为A、B两式，择优给付。
2005年，劳工退休金新制实施后，全台湾8成以上劳工都改用新制度，但是仍有140多万名劳工，考量已在同一家公司长期工作，因而选择劳工退休金旧制。依劳动基准法规定，适用劳退旧制之员工，雇主依法每月应额外提拨薪资的2%∼15%，做其退休准备。不过，之前劳动部调查发现，全国约有8万家以上的企业未依规定为适用劳退旧制的员工提拨。
过去因法令未在法规上明定提拨，且对雇主未按时提拨未提出裁罚，导致许多员工到退休或企业关门，才知道退休金不足额或根本没钱可领，例如「华隆案」员工抗争就是一例。劳动部因此在2014年提出劳基法修正案，送交立法院，2015年1月三读立法，增订雇主每月应依劳工薪资总额提拨2%∼15%至退休准备金专户，且每年年底劳动部会检视专户余额，若不足以因应隔年要支付的退休金总额，须在隔年3月底前补足，未补足之雇主将被开罚9万∼45万元。
简文成表示，此项修法将增加企业与雇主的开销，但旧制的劳工权益与退休生活将更有保障。