女性天生是科技领域弱者?谷歌疯传工程师的性别歧视文

谷歌内部流传性别歧视文章,引起热议。(图/路透社)

国际中心综合报导

网路搜寻引擎巨擘谷歌(Google)的一篇内部流传文章引起热议!题为「谷歌是意识形态回声室」的性别不平等文章在谷歌内部和Google+流传,提到仅有少数女性能够胜任科技方面职务。谷歌新任多元化部门副总裁妮儿布朗(Danielle Brown)对此发声明灭火,重申公司尊重多元性包容性

这篇长达10页的性别不平等文章,出自一位谷歌男性软体工程师之手。他表示,仅有少数女性能够胜任科技方面职务,并不是因为职场性别歧视,而是天生性别差异所导致。他更提到「我们必须停止假设性别差异意味着性别歧视」,并意指谷歌给年轻女性的教育训练步入歧途

篇文章出现之前,谷歌被认定有女性薪资歧视。先前美国劳动部对谷歌进行薪资调查,发现在相同职位上,女性薪资比男性少,认定谷歌对于女员工有薪资歧视。

▲谷歌新任多元化部门副总裁丹妮儿‧布朗(Danielle Brown)对此发声明驳斥,重申公司尊重多元性与包容性。(图/翻摄自Twitter/dmbrown1)

以下是谷歌新任多元化部门副总裁丹妮儿‧布朗(Danielle Brown)的声明文:

大家好,我是丹妮儿‧布朗,新任的多元化副总裁,在几周前刚加入谷歌,原定预计在一周后,正式跟大家自我介绍,但因为这几天的事件,我觉得我需要出来说一些话。

许多人已经看过这篇文章,基于在公司可自由论述个人意见,发表关于性别与生俱来的能力特色观点。我跟你们一样,发现文章中有些不正确的性别假设。我不把文章连结一起贴上来,因为公司和我都不背书、不宣传、不鼓励。

多样性和包容性是我们的基本价值文化,未来也会继续培育。因为有了这些多样性和包容性,造就公司的成功,我们也将继续致力于此。就像Ari Balogh在他的G+ 说的,「建立一个开放、包容的环境是我们的核心、也是对的事情」。

对于这个议题,谷歌有很强烈的立场。改变文化很难,通常也不太舒服。但是我坚信谷歌正在做一件对的事情,也因为这样,我才接下我现在这份工作

创建一个开放、包容的环境,意味着培育一个可以容纳不同想法、包含不同的政治观点、能够安全发表意见的文化。但是这些言论,需要跟工作原则政策、反歧视条例和平共存。

我已经在这个产业待了一段时间,我可以告诉你们,我从来没有在这么开放、言论自由的平台工作过─无论是TGIF、Memegen 、G+或是其他上千个讨论群。我知道这个对话不会结束。我期待未来继续听到你们的想法。

★图片为版权照片,由路透社供《ETNEWS新闻云》专用,任何网站报刊电视台未经路透许可,不得部分全部转载!