OL任职3天就说怀孕…产假结束闪辞 老板傻眼：白发一年薪水
▲到职3天怀孕，产假结束就辞职，公司主管傻眼了。（示意图／达志影像）
产假权利竟被滥用爽领薪水！中国浙江一名网路技术公司负责人张先生表示，他日前录取了一名孙姓女子，结果对方不但入职3天就表示怀孕，怀孕期间又拿各种原因请假，公司依规定还是照样发薪，缴保费，产后公司也派人前去探望，没想到孙小姐在产假结束后就递了辞职信，让他真的非常傻眼。
综合媒体报导，张先生透露说，孙小姐从广东来到宁波求职，面试时问到婚育状况，对方强调自己没结婚、短期也不打算结婚，但没想到孙小姐才工作了3天就宣布怀孕，公司只好依规定照样发薪、替对方缴保费，产后公司也派人前去探望，结果孙女在产假结束后，竟然就打电话告知要辞职不干了。
张先生无奈的说，因为公司有许多的女职员，因此制度上也对女职员相当照顾，只是孙女在这一年内的产假间，不但对公司内部几乎毫无贡献，而且公司照样发薪、帮忙缴保险，换来的却是这样的结果，这让公司管理人员真的很受伤，
张先生叹息说：「如果她事先不知道自己已经怀孕，我们还好接受些。后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职的，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。」直呼这样借由隐孕、欺骗的求职行为，只会影响到后来其他女性在工作上的权益。
对于员工隐孕入职等行为，宁波司法局表示，隐孕行为并不构成诈欺，并不会影响与公司在签订工作合约的内容，因此公司并不能以隐孕为理由，要求解除与员工的工作合约，但怀孕、产期、哺乳期并不是女职员的护身符，虽然一定的范围内公司会给予保障，但是若员工滥用权利的话，公司仍可以选择辞退员工。