评／国定假日被删7天 靠绿委要回来？
▲不满删国定假日，劳团突袭劳动部喷漆抗议。（图／东森新闻资料照）
文／劳动党
被删七天国定假日，依靠绿委就可望要回来？
先说结论，别高兴太早！甚至有可能比现在还倒退。虽然我们站在工人的立场坚持反对删减国定假日，但我们对最近的运动走势，不乐观反悲观。
立法院院会在民进党立委的主导下决议，行政院修改的劳基法施行细则不予备查。表面上看起来，只要熬过两个月（不到两个月民进党就执政了），行政院不再提修正案，工人就可以既获得周休二日，又保住十九天的国定假日。
「有趣」的是民进党立委的不予备查的理由，竟然是「违背母法」。也就是说，母法（「劳基法第37条」）既规定「纪念日…，均应休假。」劳基法施行细则就不能违反此规定，自行删除某些纪念日不放假。
我们说「有趣」是因为，如果完全按照劳基法第37条的规定，其实原先劳工放十九的天，也违背母法。应该要放到二十三天，才完全符合母法。因为，若「纪念日…均应休假」，按照内政部订定「纪念日及节日实施办法」，纪念日还包括反侵略日（3月14日）、佛陀诞辰纪念日（农历4月8日）、解严纪念日（7月15日）、台湾联合国日（10月24日）等。
也就是说，工人要十九天的假，民进党立委还加码到给二十三天。（他们没有这样说，但按他们的逻辑，确应如此）。问题是，你相信这是民进党立委的本意吗？即将执政的民进党政府会支持吗？
钟孔炤质疑：劳动部长陈雄文删减劳工7天国定假日违法。（图／翻摄自立法院随选视讯系统）
时代力量党团也很搞笑。他们用「谴责」这个强硬的政治语言，但在内容上，只含糊「要求劳动部回归《劳基法》基本精神、保障劳工权益，在检讨施行细则后，提出更完整的修正案。」什么《劳基法》基本精神？他们如果真心支持工人，就直接把他们主张的休假列个表不就得了吗？显然他们也在讲好听的，打模糊仗。
蔡英文选前还说「工人假太多」，意指周休二日可以支持，但国定假日要删，选后会支持不删反增吗？当然不会！可能的作法是干脆修改「纪念日…均应休假」的条文。
某些工运团体乐观以为，周休二日多出来的十三天假，已经拿到手，只要保住不被删七天的国定假日，就可以真正获得十三天的假。但仔细回想一下，蔡英文说出「工人假太多」之后，尽管遭工人强烈批评，但她始终没有说过反对删减国定假日，选前工人团体找她协商、抗议、请愿，她都不曾表态不删。劳动部删除国定假日时她更未表反对。
她倒说过这样一句精心设计的话。「原则很简单，就是不会造成劳工的实质损失。」这句话里其实暗藏玄机。就是「实质损失」的损失，是以什么做为比较基准点。
若把周休二日当不变的事实，删与不删国定假日，那里还有什么好比较的，当然是删会损失，若是如此她何不干脆主张反对删，不就可以了吗？显然她的「损失」的比较基准点，不是这样。而是把周休二日也不并内进来考虑，即，以去年未实施周休二日为比较基准点，若你们劳工觉得国民党搞的周休二日配合删减七天国定假日，造成还不如去年的结果，那我就恢复原状，连周休二日都取消了。这也是不无可能的。
●原文刊于【劳动党】•脸书“怎么办”，已获授权刊载，以上言论不代表本报立场。88论坛欢迎多元的声音与观点，来稿请寄：editor88@ettoday.net