企业猎才目标:年轻、女力、经历胜学历

企业猎才目标:年轻、女力经历学历。(图/达志影像示意图

记者李孟璇台北报导

随着大环境改变,越来越多企业想透过猎才方式找到适合的人,但你知道这个市场已经悄悄改变了吗?有调查指出,现在猎才目标年龄层下降、女力崛起,且比起学历来说,经历更为重要。

根据104人力银行调查,由于企业开始抢进新兴市场,或转型开拓新型态业务,为了找到适合的人才,猎才已经成为重要管道光是去年,企业委托猎才顾问求才案件就成长了3成,10年增加了3倍。

而对于猎才目标,需求也开始出现变化,以年龄层来说,2015年30~39岁在中高阶猎才成交比例全体47.4%,较2年前成长12.9个百分点,40~49岁人才则由51.8%降为34.6%,至于29岁以下也增加为10.3%,也就是说20~39岁合计占比达57.7%,高于2013年的41.3%。

性别来看,2013年中高阶猎才成交案件,平均每5位中高阶人才中,会有一位女性(约占22.2%),但到2015年,每3位中高阶人才中,就有1位是女性(约占35%),104猎才暨人事委外事业资深副总经理晋丽明表示,主要是因为近年女性在各领域表现突出,且稳定性抗压性也较高。

在学历部分大学学历占比从2013年的36.1%,到2015年已成长至45.7%;硕士学历比例则从48.2%降至41.9%,显见在猎才市场中,产业经历更胜学历光环

若以产业来看,猎才大宗为民生消费业,比例达27%,其次是科技业(25%)、医药医疗卫生业(18%),这3个产业占整体猎才案件达7成;从职务分析,猎才市场最炙手可热的是工程及研发(24%),其次为业务贸易客服(21%)、生产品资材(17%),合计占约6成,且近2年都有38%以上的增幅