前主管跳槽挖角 Gogoro求偿败诉

国内电动机车龙头Gogoro「睿能创意」（示意图）控告前研发大将林松庆违反竞业禁止等条款，但因无合理补偿措施，台北地院认定条款不合法。（资料照／业者提供）

国内电动机车龙头Gogoro「睿能创意」负责人陆学森，指控前研发主管林松庆另开设「湛积」，挖角多名工程师跳槽，涉嫌窃取营业秘密，检调仍在侦办中，但陆认为林与前人事主管凃志杰2人违反竞业禁止、禁止挖角条款，提告求偿800万元。台北地院认为睿能的竞业禁止条款未给予补偿措施，且2人恶意挖角事证不足，判睿能败诉，2人免赔。睿能公司回应，已向高院提起上诉。

不过，睿能也反将对方一军，睿能声请定暂时状态假处分，最高法院裁定林于今年6月1日前不得直接或间接任职湛积公司或提供服务，也不得唆使或利诱睿能员工离职。凃则在今年10月1日前，不得唆使或利诱睿能员工离职。睿能表示，新北地院已对2人发出执行命令，2人一旦违反，可处3万元至30万元怠金，以暂时遏止2人继续违法行为，保障公司权益。

林松庆2013年加入睿能，是打造Gogoro马达及电池技术的灵魂人物，2019年6月离职与凃创立「湛积」，同样开发电动车电池，加上多名睿能工程师跳槽湛积，睿能认为2人违反竞业禁止、禁止挖角条款，提告求偿800万。

法官认为，林的雇佣契约是睿能单方面拟定，规定终止契约后的24个月内，林不得直接、间接从事与睿能或其关系企业竞争的业务，但条款中并未约定任何补偿措施，等同要林在离职后2年间抛弃自身专业，在不熟悉的领域创业或任职，并不公平。

睿能虽主张事后有与林约定补偿金，并已于2019年6月提存285万多元，但法官根据双方对话纪录，睿能告知要支付补偿金时，林说要「想一想」，双方显然未有共识，补偿不成立，认定竞业禁止条款无效。

另法官认为，跳槽员工的离职原因包括健康因素、职场生涯规画、希望改变工作内容、家庭因素等，均未提及被挖角。有员工证称老东家工作环境不如预期，才会萌生离职念头，未受林唆使或利诱，法官认定林、凃恶意挖角事证不足，判睿能败诉。