Gogoro前研发主管自立门户！还挖角20员工 被求偿千万结果出炉
台湾电动机车大厂Gogoro（睿能创意）的前研发部门主管林松庆，去年被控与人资部门前主管凃志杰离职后，另立湛积公司，还挖角20名员工，遭告发违反《营业秘密法》等罪。台北地院审酌考量后，判决睿能败诉。
判决指出，林松庆2013年受睿能聘雇，先后担任动力系统副理、动力系统资深经理、动力系统协理等职务，最后担任部门最高主管资深协理，掌握公司大量核心营业秘密，但2019年6月离职后，再以岳父的名义同年7月，成立了湛积公司并担任执行长，开发与Gogoro竞争的电动机车马达产品。
睿能指控，林松庆已违反原本雇佣契约中，关于离职后2年内不得在竞争公司任职的竞业禁止条款，且他离职时关闭了薪转帐户，导致公司无法汇给他竞业禁止补偿金，因此睿能转而向法院提存285万的竞业禁止补偿金，林松庆却未履行相关义务，因此要求其返还当中的200万元，且在2021年6月前应不得任职于湛积。
睿能接着指称，凃志杰曾担任人力资源部门最高主管，他也在离职后到湛积公司担任营运长并挂名共同创办人，还挖角20名员工，违反雇佣契约禁止挖角条款，应与林松庆连带赔偿800万元。
不过最终，法官认定睿能无法证明林松庆、凃志杰有恶意挖角行为，对两人求偿800万无理由，也无权要求林松庆不能任职于湛积，至于要求林松庆给付200万元部分。
法官认为，双方竞业禁止条款已无效，双方事后对于竞业禁止也没达成合意，睿能向法院提存285万是基于自愿，没证据证明林松庆已领取这笔钱，因此认为睿能请求林松庆给付200万元无理由，判决睿能败诉。可上诉。
对此判决，林松庆、凃志杰的委任律师表示「感谢司法公正判决，希望认真为台湾未来发展电动载具动力平台的人，不要再被污名化！」