求职潮爆发!没经验也能录取一年以上年资 关键在「缺人」

文/少女凯伦

很多新鲜人,一开始想找工作,不外乎是透过人力银行网站上寻找职缺,不过有些人会单纯只看见「职缺名称」就一头热投出履历,或者是「幻想」自己可以胜任这份工作,演变成投了好几封履历,都宛如石沉大海

「是不是我不够好?」

「我真的这么没人要吗?」

不少朋友私讯和我讨论问题时候,都会抛出这样的自我怀疑,因为当我们忽略了「自身条件」和职缺的「匹配度」就会演变成这样状况

我们就实际用职缺跟自身考量来试想看看,在试想过程当中,请记得搭配四大心法

【考量一:月薪四万起跳】 (注:本部分可能比较适合文科人喔/理科人请自动加1万)

人力资源网站上,可以看到有一个项目是【月薪四万】的工作。

如果对以金钱优先的朋友,想必就会急着想送出履历吧,不过这些工作,大部份几乎都是「业务」、「夜班保全」、「理专」、「保险」或是主管级的人物,如果我们是菜鸟等级,无法胜任主管职,只剩下业务做,为了赚钱这个目的,选择以业绩考量的工作,是很正确的。

但如果你想要的不只薪水高,同时还想与自身兴趣有关系,那如果你对业务没有兴趣,或是了解的不够深,恐怕就会因为「不适合」而离开,但如果同时也无法接受低薪,可能就会在刚起步找工作的时候触礁

【考量二:年资限制】

首先我们先看「年资」,如果【不限经历】,履历被打开的机会很大,但能不能获得面试机会,关键在于自身科系学校,和这份工作与公司的匹配程度,「想」做这份工作,但求学期间,或是基础的工作经验或知识都没有的话,公司也不太敢用,因为这代表你没有做好准备,或是兴趣不高,如果有兴趣,自然会在学校期间累积相关经验。

另外,我在这边想破解一个迷思,就是工作经历要求【一年以上】,以公司的角度来说,会设下这样的限制,目标还是锁定招募新人,并且希望这个新人「工作过的经验」或是「实习经验」,实际上到底有没有满一年,我觉得取决于公司缺不缺人。如果非常缺人,就算完全没经验,只是相关科系也可以。若你有相关、类似的经验,三个月、半年都有机会可以投这份工作,千万不要看到「一年以上」就打退堂鼓,连履历都不投唷!

害怕这件事,是我觉得履历石沉大海的关键,千万别想太多,评估过后没问题,就投吧!

【考量三:工作内容

当我们检视工作职缺的时候,不只是文字短短一行得内容要考量,我们简单透过人力银行的职缺来举例,如下图↓

我随意找了一个【商场营运助理】职缺,主要工作内容是商场管理、营运管理、行销活动,当谈到商场管理,里头至少包含了四项专业,也就等于说,这份工作会是需要【多工处理】,同时间要处理硬体跟人力,势必就得【脑筋动得很快】,在这样层层的压力下,也就代表这份职缺【很忙碌】,自己喜欢吗?

第二需要营运管理,不只人力,还要管营收、报表合约处理,显而易见的,就得【具备电脑文书处理能力】,还不只是简单的打字加Word排版,还得要会EXCEL,比如枢纽工具、计算式、函数这类能力,毕竟是要处理报表嘛!那如果是Word,合约有几百份的话,会不会「合并印」呢?这样的文书处理,适合自己吗?

第三,需要办理行销活动,办活动当然就是要【与多人沟通】,这之间又涉及到了场勘、开会及简报,当然还有许许多多不同的事,也就代表不只是要在公司内部,也得出外跟厂商会谈。(OS:这份工作真忙)

三个工作内容都看过也思考过这些问题,以及所需技能,最后再反思一下,自己的个性、能力都适合吗?未来要过这样的生活吗?这是很重要的一点,你要这么忙碌但有挑战性的生活吗?还是想要安安稳稳准时下班的生活呢?完全取决于自己。

以上是我自己整理出对于新鲜人,或职场菜鸟,或者想转职的朋友,可以思考的几个方向,希望对大家有帮助,最后再补充一下,找工作是一个过程,找不到工作只是一个状态,而非「一直找不到工作,就代表你没用」,需要耐心与等待,让自己保持良好状态,比什么都来的重要。

●少女凯伦

有人说我是「社会观察家」,我一直觉得,每一个人、事、物的努力 都值得获得掌声,从小,我就生活在与多人互动的环境里,观察力特别突出,更注意每个人生活周遭小事物试图用文字、影片勾勒出动人、趣味故事现代人也许不爱文字,但我寻找爱文字的你。看更多请到粉丝团少女凯伦,或网站 http://karenyang.org/

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