失业了劳保还能保？「1招神解套」年金、保障一项都没少

据统计，台湾30至50岁的壮年族群平均转换3.3次。（示意图/shutterstock）

据统计，台湾30至50岁的壮年族群平均转换3.3次，在转换职场过程中，难免遇到待业期，甚至可能遭遇长期失业，不少人以为在这过程中，没有工作就有资格保劳保，事实并不全然。

若在转职或待业者可以将健保转到「地方乡镇区公所」，如不具职业工会、农会、水利会等会员资格，且无法以眷属身分投保者，可应至户籍地之乡（镇、市、区）公所办理追溯从公司离职日衔接加保手续，至于劳保则可转向各地方「职业工会」投保。

职业工会的薪资级距选择，可视个人经济能力而定，也可以延续前一个工作薪资等级缴纳等，平均月投保薪资攸关劳工请领劳保老年给付金额；加入职业工会投保，可延续年资，且保障与公司加保无异，差别仅在于就业保险，职业工会的属性是无一定雇主与自营工作者，因此无法享有就业保险，但其他如一般事故与职灾保险等，都跟公司加保的保障相同。

劳保老年一次金给付（年资未满15年）为加保期间最高60个月平均，一次请领老年给付为退保前3年平均， 老年一次金给付（97年12月31日前有劳保年资）及老年年金给付（年资满15年以上）则以投保期间最高60个月薪资计算。

此外，另有4类人中断工作也能加劳保，包括服兵役或伤病而留职停薪者、育婴留职停薪者、职灾劳工、参加劳保满15年、资遣或退休的失业劳工等。