水土不服？六成企業提前解僱新鮮人 六分之一未來不再僱用Z世代

社会新鲜人水土不服，业者调查，今年以来已有6成企业提前解雇应届毕业生。图／本报系资料照片

云端人资系统锋形科技（Femas HR引用数位人力媒合平台「Intelligence.com」最新调查显示，社会新鲜人水土不服，今年以来已有6成企业提前解雇应届毕业生，锋形科技共同创办人李佳鸿指出，可透过「善用云端人资系统」与「产学合作」双管齐下的方式，强化社会新鲜人的工作适应力、并优化企业人力配置。

锋形科技为资深人事管理系统服务厂商。锋形科技表示，根据《EuroNews》报导，数位人力媒合平台「Intelligence.com」最新调查显示，将近1000位受访主管中，有6成表示已经解雇今年大学应届求职毕业生，有1/6受访主管未来倾向不再雇用Z世代员工（指1997至2010年出生的人）。

虽然目前台湾尚未出现新鲜人被大量裁员的情况，但人力资源银行调查显示：企业主管仍认为与Z世代员工的沟通时，需要更多的磨合。在当前企业与Z世代之间的角力中，若企业无法适应新形势，可能会面临吸引新人才困难的局面。

锋形科技共同创办人杜俐芊指出，此现象凸显出社会新鲜人工作样态与企业对于人才管理需求出现极大落差，在现阶段人才供需矛盾加剧下，情况更显得严重，在Z世代投入职场过程中，企业如何提升其工作适应力、优化人力配置，将是重要课题。

锋形科技建议企业两方式协助新鲜人通过适应期。

一、透过云端人资系统。调查报告显示，主管普遍认为Z世代员工自主意识强烈，重视个人价值，容易觉得被冒犯，较不易以传统方式管理，据此，企业可透过清晰、便利的数位工具，让打卡过程更简单快速。

二、透过产学合作，提前让学生学习职场技能。过去几年锋形科技协助企业提前培育学生职场技能，缩短毕业生的适应期，日前透过与文化大学劳动暨人力资源学系合力安排课程与学生专题，将实际工作场景与人资管理系统应用教学结合，使学生在校期间即能认识班表安排、出勤管理、薪酬结算等工作流程，不仅让学生在踏入职场前对日常管理流程有初步认识，还能让他们加速适应职场工作需求，有效缩短企业培训新进人员时间与成本支出。