寺庙员工纳劳基法有争议 许淑华：难道妈祖也要7休1？
寺庙人员自民国99年开始纳入《劳基法》列管，工作7天须休息1天，更要有打卡纪录；但寺庙营运状况特殊，难以真正落实规定。台北市议员许淑华14日质询时指踢爆，劳动局「侵门踏户」对寺庙进行劳检，更呛说不符规定就要提送检调，让寺庙员工鸡飞狗跳，「难道妈祖也要7休1吗？」对此，劳动局承诺会在一个月内与劳动部重新进行研议。
许淑华表示，寺庙人员自民国99年开始纳入《劳基法》列管后，员工强制上班7天休息1天、工时最高12小时；且要比照一班公司，出勤要有打卡记录、有特休假等。她认为，寺庙员工受《劳基法》限制，无法在休假时间至庙宇活动，遇上寺庙遶境或习俗活动时，工时更是难以记录，更说不用打卡、特休假等也难以界定。
许淑华指出，有些人说是志工，但有些正职的工作人员也是志工，他不是去跟寺庙讲说要给我多少薪水，是出自于对神明、宗教有一定的信仰，所以愿意来做志工性的服务，「他是个企业、是NGO组织，他也没有在营运，那你们到底要他怎么办？」
「这个如果没有处里好，台北市所有的宫庙就出来抗议。」许淑华表示，寺庙管理有一定的方式，不要动不动就大张旗鼓跑到人家庙里面抄人家、要人家提出什么数据，「如我果是这样，我这个庙是不是7天要休1天啊。」
劳动局长赖香伶表示，关于民国99年将寺庙等NGO组织纳入劳基法的背景，可以去考究一下，因为当时包括政党还有NGO社团都被纳入；而身分保障的话就是劳保加劳基法，「至于适用上是不是有很多跟现实习俗有落差，都会再去做沟通。」她认为，7休1没有那么难调整，「法律上7休1没有大家都那天休，人力上可以调配。」
「你是不是妈祖7天要休1天？你是不是保障妈祖的劳动权利？」但赖香伶的回答无法让许淑华满意，不断要赖提出排班的方法，更表示，如果实际上运作可以的话，不会这么多宫庙反弹、出来陈情，「你这叫做理想性，没有想到宫庙管理多辛苦。」