台南上市柜药厂善用劳动部资源　续留高龄员工传承技术

▲南光化学透过申请劳动部「继续雇用高龄者补助计划」，让优秀人才不因届龄退休而离开职场、创造劳雇双赢。（图／记者林东良翻摄，下同）

记者林东良／台南报导

依据国发会最新人口推估资料显示，我国2037年45岁至64岁劳动人口将超过所有劳动力的5成，劳动结构将愈趋老化，如何续留壮世代员工、抢占用人先机是许多企业都在面临的课题，劳动部为改善产业缺工并协助企业积极进用前述劳工，截至9月已协助约15.5万名中高龄以上劳工就业。

其中台南在地深耕60年的上市柜药厂南光化学，更善用劳动部「继续雇用高龄者补助计划」续留多位届退员工，继续发挥高龄劳工的宝贵价值、提升企业经验传承。

劳动部劳发署云嘉南分署长刘邦栋指出，台湾明年将进入超高龄社会，为了促进高龄劳工再展长才，并鼓励企业继续雇用前述员工，凡雇主留用届龄退休之65岁员工达一定比例，且雇用期间达6个月以上并不低于原薪资者，前6个月将补助企业每人每月1.3万元、第7至18个月每人每月补助1.5万元，合计最高补助25.8万元，云嘉南分署自110年执行迄今，已协助辖区322家次企业、近500位高龄劳工续留职场。

南光化学数资暨人才处长王桂芬表示，公司地处邻近南科、且制药产线进入技术门槛较其他产业高，又面临少子化劳动力减少的问题，在招募及留才上皆面临挑战，虽透过产学合作、提升薪酬福利、加强职涯发展等措施积极改善缺工问题，但人力上还是相当吃紧，而劳动部「继续雇用高龄者补助计划」让公司续留多位优秀的届退员工，不仅缓解缺工问题，高年级生的稳定性、责任心、丰富经验等优势，都有效帮助公司持续稳健发展。

刘邦栋进一步补充，劳动部为了让更多高龄者续留职场，「继续雇用高龄者补助计划」参考各行业人力需求及高龄者留用状况，放宽25个行业可申请补助的留用比率，让优秀人才不因届龄退休而离开职场、创造劳雇双赢；114年度该计划申请为即日起至113年12月31日止，欢迎事业单位续留年满65岁(即49年1月1日至49年12月31日出生)员工，详情可上「45⁺就业资源网」（https://45plus.wda.gov.tw/）查询，或电洽06-6985945分机1199由专人为您服务。