提高薪資揭露 人力銀行：改善低薪效果恐有限

劳动部明年启动修法，放大薪资揭露范围，每月经常性薪资未达五万元，均须公开薪资范围，劳动部希望以此保障初任人员的薪资议价能力。人力银行认为，扩大揭露薪资的范围对于改善低薪、提高薪资议价能力，很难有多大帮助，求职的产业类别、公司规模、职务内容，以及自身竞争力，才是决定薪资的关键。

一○四人力银行公共事务部协理张雅惠指出，低薪并非有无揭露薪资所造成的，揭露薪资只是技术性的问题，求职网站系统修改即可解决，现行规定薪资四万元以下必须揭露薪资数字，但实施多年，低薪问题仍然存在，若揭露薪资提高到五万元，囊括更多职缺，低薪改善效果恐怕也有限。

不过，愿意揭露薪资的公司应获奖励。张雅惠表示，针对有揭露薪资的公司，依演算法，职缺的曝光排序会在比较前面，让求职者可优先看到，以鼓励企业真心揭露薪资；还有另一项意义就是减少企业与求职者对薪资的认知落差。

张雅惠认为，让自己成为被高度需要、被取代难度高的人才，是提高薪资谈判筹码的条件，这与产业类别、公司规模、职务内容，以及自身的竞争力四项条件有关，符合愈多条件，愈有机会获得高薪。

张雅惠提醒，企业经营「雇主品牌」留才引才也包含提供相对应的薪资，若本质高薪的人才进入低薪环境，人才会用脚投票，良禽择木而栖。

工商界也持保留态度，商总理事长许舒博则认为，此举对提升薪资完全没有帮助。许舒博就说，若以五万元作为标准，那工作奖金、年终奖金等收入，要不要包含在里面，五万元是看月薪还是用年薪去平均？「中间有太多文章可以做」，绝对不是拉高薪资的办法。他说，真的要拉高薪资，劳动部就应该要帮劳工培养第二甚至第三专长。

三三会理事长林伯丰则建议，政府的最低工资审议会研究小组应增加工商业界代表，针对基本工资调涨后对产业别影响及月薪、时薪之间的影响，进行研究，以提供最低工资审议会作为参考。

林伯丰也说，政府也应对持续加薪分红的企业给予奖励补助，才能创造产业发展和薪资提高的正向循环。