外派他国 契约这样签将不计入投保薪资计算

劳动部近期函释指出，非属劳工在台湾公司工作而获得之报酬，应不予并入计算申报劳保投保薪资。（报系资料照）

近期有人询问，如果同时受雇于台湾公司与大陆公司，并分别成立劳动契约，工资分按各自契约给付者，那大陆公司所发给之工资，是否要并入劳保投保薪资计算？劳动部近期函释指出，非属劳工在台湾公司工作而获得之报酬，应不予并入计算申报劳保投保薪资。

劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛表示，如果在海外与台湾各签1份不同契约，给付工资就属不同给付，将认定为双重雇用，因此工资的部份仅认定受雇在台湾公司的报酬，并适用劳基法等规范。

但黄维琛说，部分劳工签署外派契约时可能与台湾公司签署1份契约，但其中部分薪资可能委托另一家公司代发，此时全部的工资就要纳入工资计算。