尾牙抽中鸿海股票10张！前协理隔月退休百万飞了 败诉关键曝光
▲鸿海集团每年尾牙活动上奖金红包都出手阔气，员工都相当期待能抽到大奖。（ETtoday资料照／记者姚惠茹摄）
鸿海前人资及总务部欧姓协理，2013年2月初在公司尾牙上抽中10张股票，包含现金股利、市价超过百万元，不料他隔月11日刚好届龄退休，虽申请退休的文件上有请求公司履行给付，但总财务长最后却仍以「退休申请在抽奖前不符合」为由，拒绝给付这10张股票，欧男为此怒告上法院。近日判决出炉，法官认为公司抽奖规则有明订，员工必须在职才能领奖，故一审判鸿海胜诉。
欧男2005年7月开始在鸿海集团工作，一开始是担任人资协理兼集团技委会总干事，后来调任IDSBG事业群人资及总务部协理，至2013年3月届龄退休。欧男提告主张，他2013年2月在公司尾牙活动中抽到公司股票10张，遂于申请退休文件上签请求公司履行给付中奖的义务，并经总经理批准，但后来总财务长却以他抽奖前已申请退休为由，拒绝支付这10张股票。
欧男指出，公司在尾牙举办优良干部的公开抽奖活动时，有根据干部级别、考绩、年资等条件决定抽奖资格，并经总经理确认后由电脑系统抽出，整体来说，应属具有对价性质的无名契约约定，故公司本应照规矩支付他10张股票，如不能交付，也应给付他83万6183元（股票市值），以及现金股利、减资退还股款25万8951元，总计109万5134元。
新北地院审理时鸿海委任律师抗辩，尾牙当天会场投影片逐一列出的抽奖规则中有提到，「奖项发放时（员工）需在职始具领取资格」，就此认定欧男当时已清楚知道领取的条件，且依据鸿海历年发放中奖股票的时程也可知，他们都是在当年度第四季发放（10、11月），但欧男3月就已退休不在职。
法官认为，从双方当时的赠与契约来看，公司发放股票时欧男确实已不在职，故不具领奖资格，总务长最终核定不发放应属合理，审结驳回欧男之诉。全案仍可上诉。
Podcast听刑警追食人魔
YT影音版