「五大製造業」勞工適用！若被放無薪假 最高每月可領9200元薪資補貼

劳动部公告，自2024年7月1日起延长办理雇用安定措施，适用对象为「五大制造业」受雇劳工，如在公告办理期间实施无薪假，可在台湾就业通网站线上申办系统申领薪资补贴。图为民众前往台北市就业服务处查询就业机会。图／联合报系资料照片

劳动部27日公告自2024年7月1日起延长办理雇用安定措施，适用对象为「橡胶制品制造业」、「电子零组件制造业」、「电脑、电子产品及光学制品制造业」、「机械设备制造业」、「其他运输工具及其零件制造业」等五行业的受雇劳工，如在公告办理期间实施无薪假，可在台湾就业通网站线上申办系统申领薪资补贴，以降低薪资减损对劳工生计的冲击，稳定劳雇关系。

劳动部表示，为了稳定劳工就业，于2023年12月27日公告「橡胶制品制造业」等7行业启动雇用安定措施，办理期间自2024年1月1日至2024年6月30日，截至113年6月15日止，已补助252家事业单位共计5,222名劳工薪资补贴，核发2,551万元。观察近期行业别受景气影响情形及无薪假情况，评估仍有部分产业受景气影响尚未完全恢复正常营运，就「橡胶制品制造业」等五行业公告延续办理雇用安定措施至2024年12月31日。

劳动部表示，符合公告业别的受雇劳工，包括全时劳工，或有固定工作日（时）数或时间的部分时间工作劳工，经劳雇双方协商同意减班休息，且在公告办理雇用安定措施期间内(2024年1月1日起至2024年12月31日)，减班休息达30日以上，并由地方劳工行政主管机关列册通报，可于减班休息日每满30日之次日起90日内透过台湾就业通网站线上申办系统或向劳动部劳动力发展署所属各分署提出申请，补贴请领月数合并第一次公告办理期间最长为12个月。

劳动部表示，薪资补贴计算方式为：劳工实施减班休息日前1个月至前3个月的平均月投保薪资及实施减班休息后实际协议薪资差额的50%发给，按月发给，每人每月最高可领9,200元。例如某全时受雇劳工，于实施减班休息前1个月至3个月的平均月投保薪资为4万5,800元，与雇主协商减班休息期间实际协议薪资为3万元，可依规定每月申请薪资补贴7,900元[=(45,800元-30,000元)×50%]。

劳动部表示，至于非上述五行业若实施无薪假，可运用「充电再出发训练计划」，在职劳工免费參加事业单位办理、劳动力发展署所属分署自办或委办的职业训練课程，并可在劳保投保薪资差额范围内，依实际参训时数请领训练津贴，比照每小时基本工资发给，每月最高100小时，以持续发展个人所需技能，维持生计并稳定就业，对于企业则可补助办训费用最高190万元。

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