「新女力崛起」提升新住民就业率 桃园补助雇主1年13.2万
▲桃园市政府就业服务处举办「女力崛起-就业新力量联系会报暨雇主座谈会」。（图／桃园市府劳动局提供）
为协助女新住民就业率增加雇主雇用机会，桃园市政府就业服务处推出雇用奖助每月11000元连续12个月、职场学习及再适应计划及临时工作津贴等促进就业措施，致力于营造女性友善就业环境，同时辅导、补助雇主设置哺集乳室及办理托儿设施或措施，鼓励企业持续推动女性友善职场，以提升女性劳动参与率。
▲杨慧青理事长分享新住民女力崛起的就业优势。（图／桃园市府劳动局提供）桃园市政府就业服务处29日举办「女力崛起-就业新力量联系会报暨雇主座谈会」，逾50位企业雇主及新住民团体代表与会交流。邀请新移民女性关怀协会理事长杨慧青以「新女力新优势力-浅谈新住民女力崛起的优势」为主题，分享新住民具有语言就业优势及新南向政策熟知当地环境，提升雇主进用动机，增进企业雇用意愿；此外，亦邀约信义企业集团伦理长兼任人资长杨百川，分享企业推动女性友善职场经验及具体措施，帮助企业留住人才，增进企业建构女性友善职场。本次会议结合产、政、民间团体等三方交流互动、充分沟通，协助企业雇主解决人力需求问题，同时促进女性劳动力再就业。
桃园市政府就业服务处表示， 依据内政部移民署资料显示，截至108年8月底，台湾新住民总人数已达55万1,784人，其中以大陆地区新住民人口数最多，占62.73%，其次为越南及印尼，分别占19.52%及5.49%，桃园市有近6万名新住民人口，且为6都中新住民人口比例最高。另根据劳动部统计资料显示，女性劳参率由100年之49.97%，至108年8月已逐年提升至51.36%，惟与同期男性劳参率67.32%相较，女性劳参率仍远低于男性。