新闻幕后－父子让出大位 关键六字揭密

企业经营大不易，能够走过风风雨雨成为百年企业更是寥若星辰，在前有百年大同经营权变天的殷鉴下，再过三年将欢度百岁的永丰余战战兢兢，宁可在基业稳固时趁早布局，也不要等到问题发生，才找专业经理人救火，永丰余大家长何寿川深信，「无私，才能看见永恒，走向永续。」

「百年、无私、永续」正是何寿川家族决定全面退出永丰余投控5月董监改选，让所有权与经营权分开，决心让这个家族企业改头换面走向企业家族的六字关键密码。

据了解，这是何寿川与儿子何奕达两人促膝长谈，在临时董事会前夕就达成的共识，对于家族企业发展可能遇到的瓶颈，他们了然于胸，随着永丰余即将迈入百年，接下来如何走远走好，迎向下一个百年，永续是他们在乎的，而要做到这点，所有人都须「无私」，由契合集团发展的专业经营团队负责营运，才可以看见更多元化、不同的未来。

此前，何寿川已多次在集团高阶会议中，不断重申永丰余下一个百年不可能只靠单一家族接班维系，永丰余投控旗下有多达近百家被控股公司，要从家族企业走向企业家族，在国外百年企业活得长寿、与时俱进，几乎都是采经营权与所有权分开模式，若遭遇问题才能大刀阔斧，持续自我改造、转型。

永丰余1924年成立以来，自何传、何寿川、何奕达三代至今，家族成员在历届董事会中担任董座、董事等，这次决定交棒给专业经理人团队，不仅从外部找来多位不在集团任职的专业经理人，也要交出大位，传承经验与知识，接下来如何促成新旧团队融合快快上手拚业绩是最大挑战。