修正條文三讀通過…上市櫃加薪 證交法明定規則

立法院16日三读通过《证券交易法》修法，未来上市柜公司应于章程明定以年度盈余提拨一定比率为基层员工加薪或分派酬劳。联合报系资料照

立法院昨（16）日三读通过《证券交易法》修法，未来上市柜公司应于章程明定以年度盈余提拨一定比率为基层员工加薪或分派酬劳，且调薪或分派酬劳金额，可自当年度营利事业所得额减除。

这也是继上周立法院三读通过《中小企业发展条例》、延长加薪抵税租税优惠后，又一项加薪法案顺利三读。

立院三读通过证交法，证期局副局长高晶萍昨日表示，修法出发点是落实照顾员工的社会责任，因上市柜公司各产业、营运规模和获利能力都有差异，目前仅采取鼓励、揭露性质而没有相应罚则。

证期局统计，近五年上市柜公司税前盈余成长45%，基层员工薪水也相对应成长21%，金管会认为，显示上市柜公司已将经营成果与员工分享。

高晶萍也说，目前已要求各上市柜公司需在公开资讯观测站中，输入对基层员工平均薪资等加薪资讯，让同产业有竞争压力。

台湾上市柜公司协会昨日回应，企业若有盈余获利，发奖金给员工本就合情合理，对公司也是正面影响。

KPMG安侯建业税务部执业会计师丁英泰表示，此次修法内容与公司法现有规定高度相似，但又略有差异，例如对于分配方式，公司法规定可以股票或现金，证交法对此并未说明，未来上市柜公司在适用上，须与公司法规定一并考量，同时厘清组织策略上可适用证交法规定的基层员工范围，基层员工与中、高阶员工的酬劳分派比例等问题。

资诚税务法律服务会计师林巨峰指出，公司法并未规定分派对象为基层员工，而证交法则明定给予对象为基层员工，并应在年度财务报告揭露公司薪资报酬政策、全体员工平均薪资及调整情形，有助凝聚员工向心力。

勤业众信投资法规咨询及工商登记服务负责人陈惠明提醒，上市柜公司应思考在兼顾企业长期发展之余，同时平衡股东和员工利益，透过提拨合理比率做为基层员工奖酬，应在未来章程修订过程中审慎衡量相关课题。

安永联合会计师事务所则指出，除了昨日通过的证交法，先前三读的中小企业发展条例，也可鼓励中小企业为基层员工加薪，有助企业留才。