疫情被逼放特休、无薪假！会计补枪曝「老板1举动」　女员工告赢了

▲女子因被公司逼排特休，出勤卡被抽走，放无薪假，决定提告求偿。（示意图／免费图库Pakutaso）

记者陈羿妏／桃园报导

桃园某科技公司一名曾姓作业员2020年6月间被公司以新冠肺炎疫情致供应链中断为由，排特休减少人力成本，怎料，她休完特休后想继续上班时，却遭公司收走出勤卡，逼休无薪假，让她决定寄出存证信函，要求公司给付积欠的薪资、资遣费，并开立非自愿离职书，而她遭拒后，一状告上法院。对此，桃园地院审酌相关事证，判曾女胜诉，获赔15万773元，可上诉。

判决指出，曾女主张，她2014年5月22日起于该科技公司担任作业员一职，月领3万3000元薪资，而公司受到新冠肺炎疫情影响，导致供应链中断，要求她自2020年6月15日至同月20日排特别休假，以减少人事成本；岂料，她休假结束后，同年7月3日打算继续上班，公司却要求继续排特休，被她拒绝后，对方竟以景气不佳为由，抽走出勤卡，不让她打卡上班，强迫放无薪假。

曾女认为，公司违法强迫她休无薪假，因此7月9日寄存证信函至公司，要求终止劳动契约，依劳基法要求公司给付积欠之薪资、资遣费等费用，并开立非自愿离职证明书给她，惟遭公司拒绝后，她决定一状告上法院。

公司辩称，因受到疫情影响，公司原料供应不正常，致无法收产，故请曾女于7月3日起、停料期间排特休，以度过疫情不稳定期，而曾女7月2日晚间想找公司高层谈特休事宜时，因高层正值开会当中，未能完全确认曾女有无排休的意愿。

公司提到，曾女7月3日未出勤，至7月8日时他们以为曾女休假完毕，还致电曾女通知要出勤，惟曾女未接电话，随后就收到存证信函；他们强调，是公司误认曾女同意排特休，而非强行实施无薪假，因此曾女要求显然无理由。

不过，公司会计到庭证称，老板确实有将曾女的出勤卡抽起来，而法官勘验相关事证后认为，曾女与公司间未针对特别休假一事达成共识，因此审酌后，判公司赔曾女15万773元，提拨1万5210元至曾女的劳工退休金个人专户，并发非自愿离职书证明，全案仍可上诉。

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