以人为本 获选幸福企业

55年前即与员工签订团体协约的台湾松下电器集团，每年定期调薪及发奖金、每年9天暑假，年满25年以上资深员工享14天旅游假、以及每年40,000元旅游补助等措施，获评选为台湾2019年幸福企业。

林渊传强调，日本松下电器创办人松下幸之助提出的经营理念，即是以人为本，台湾松下电器在1962年成立，1965年就与员工签订团体协约，营造劳资双方和谐互动、员工活泼开朗的职场环境，重视人的思维，让员工公司认同公司经营理念，安心在公司工作。

松下电器台湾事业部连同人力派遣员工总计2,500人，也因为真心体恤员工的辛劳，所以员工流动率相当低。对此，林渊传指出说三年前，台湾松下电器委请人力资源公司重新建置融合欧美企业、本土企业DNA及日资企业的人事制度，处长级以上管理职改为职等的「职位薪」，有职务才能领取职位薪，适才适所，共同承担公司经营成败的责任。

去年8月建立创新制度，提供有抱负的年轻人快速升迁的管道。最近三、四年，许多员工子女，二代也经由人事面试、试用期等程序进到公司上班。

林渊传指出，台湾松下电器每年调薪及奖金发放，都会结合业绩评价KPI、个人考核及对公司付出及上司评比，以及职位薪三项作为依据。