职场》想提前获得录取通知？　掌握黄金7秒！赢在毕业季

又到了每年毕业季，今年刚好遇上了疫情，也让很多新鲜人打乱求职布局，1111人力银行发言人黄若薇，在著作「没有目的才有趣」也分享了许多面试心法，希望能让新鲜人面试不卡卡。(图/1111人力银行提供)

新冠肺炎疫情的三级警戒还在持续，对于各行各业都造成冲击，1111人力银行发言人黄若薇建议，社会新鲜人找工作要先求有再求好，千万不要因为起薪低于期待就婉拒，让疫情延宕自己的上工时间，「第一份工作是投资自己、累积就业能量的基石」，眼界打开，就是替自己的未来职场铺路。

除了积极的面试之外，在这边也要跟新鲜人分享，发生我身边的求职小故事，其中的面试地雷，希望大家都能安全避开，以保平安。

美女秘书小J，觉得目前薪水无法满足，正在积极地寻求下一份工作，但应征了3家公司，过了半个月，毫无回音。

她还原当天面试情况：「我跟面试主管说，抱歉，我只能再待5分钟，等等还有其他安排！但她也是笑笑的送我坐电梯，该不会这样就生气吧？」3家公司，她面试时间都不超过半小时，就毫不留情地直接打断面试官的话，说是后面有事。「我想说时间能省则省嘛！」但看看这3间公司的冷淡反应，小J这下可能要省小赔大了。

道理很简单，大家觉得面试官的时间单位成本高，还是求职者的时间单位成本高呢？（虽然大家都觉得自己的时间更宝贵，但毕竟决定权大多时候都在面试官手上），当然或许你很抢手，不过尊重面试单位与否，也可能是你中选的条件之一，不然面试官的心理想的可以能会是「慢走不送」。

虽然不知道履历石沈大海的原因，是因为人资太忙，还是因为有其他比小J更优秀的人选出现，不过从小J跟我描述的情况来看，提前离开面试现场，应该是致命伤之一，这不但让人资或主管觉得不够重视这次的面试，也会给人时间规划不够妥当的感觉！（当然如果面试时间长的太夸张，比如3个小时，不在此列。）

很多人听过英国心理学家Linda Blair的黄金7秒论（跟记者做新闻的概念很像，要在短时间内抓住观众的眼球并引发想看下去的兴趣），可能大家会觉得７秒决定结果很夸张，但的确无法否认第一印象的重要性，大部分的人会觉得谈话内容是最重要的，但其实让人有好感的决定性因素，外表、仪态、肢体动作、音调占了更高的比例，当然还有对这份工作的热情。

小J看来应该是让面试官有不错的第一印象，才会有进一步了解的想法，但却没有给对方充分认识她的时间，以面试来说，还是建议一天一间公司，最多安排上午、下午各一场，让自己有充分的时间准备并安定情绪，也不用在交通上疲于奔波，造成迟到或早退等突发情况。

而在看履历的时候，很多人资透露「6秒钟」就可以决定要不要继续看下去，照片模糊或贴了一大堆图案，刷掉。住得太远，刷掉。自我介绍看不到重点，刷掉。毕竟人资时间有限，要从一大堆履历中捞到有缘人，当然是效率优先。

至于5秒钟，则是在通知面试时，你给对方的第一反应，因为看不到表情，声音就变得很重要了，人资只能从语气还有回应内容判断求职者，虽然通话时间通常很快，但也千万不能忽略这一关，对于很多严谨的HR来说，这也会列入印象成绩，一定要确认的是「时间、地点、要准备的资料、是一群人一起面试还是单独面试」，让自己有充分的心理准备，免得一到场后，被突然其来的「大场面」给吓到。

最后希望这篇文章，能带给正在谋职的你/妳，勇气和信心！在多数人的漫漫人生中，很少有不请自来的幸运，所谓的好运气，是「机会」遇上了「努力」。荧幕前的你还在等甚么呢？主动出击，投递你的精采履历吧！