又到一年毕业季 浅谈网游产业人才流失现象
数字聚焦：2013年全国普通高校毕业生规模达到699万人，从2012年10月29日至2013年4月10日，被调查的2013届硕士毕业生签约率为 26%，低于上届同期11个百分点；本科毕业生为35%，低于上届同期12个百分点；高职高专毕业生为32%，低于上届同期13个百分点。来自北京、广东等地的数据显示，截至4月末大学毕业生就业签约率均不足三成。目前我国游戏人才缺口高达30万，行业人才供需矛盾正在日益突出。
最高提示：人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。——孙中山
正文要领：分析网游产业人才流失现状及大学生应如何就业网游行业
网游产业人才流失现状
“珍爱生命，请逃离北上广。”这句人们茶余饭后的谈资如今却成为了一句忠言逆耳的良药。2013网游产业人才去缺口达到30多万人，而这一年网游产业的产值早已高达好几百亿元，网游产业产值的增长需要同人才流失之间形成一个协调，然而这样的协调却因为多方面的原因转化为了矛盾。是什么让网游产业人才流失现象甚为严重？
原因一：生存问题让网游产业人才流失
目前大多数网络游戏企业集中在沿海地区，北上广三足鼎立的局面并没有改变。然而，北上广地区无论是房价还是服务性消费的开支都是一个普通网游公司的职员难以承担的。有位网游公司的职员曾经以自身为例子让人们看到了网游产业人才流失的原因，他说当进入行业是25岁从开始的一个月2K起步，按北京来计算合租房子月付近1k开销生活1k，基本上是消耗完的。这样的薪水通常要维持3年左右才可能到5K左右，那是28岁认识的朋友也多了，开销自然也大了，买台电脑、或者自己单租房子，还是摆脱不了月光族的命运。当达到30岁如果运气好薪水会达到8K以上，这时候需要考虑赚钱结婚甚至买房子。就算前面赚了点钱或者父母付了首富，也需要进行30年来进行偿还房贷，每月大约2、3K。3年后假如有了小孩他的开销不会低于房贷的数额也就是说30岁以后每个月至少要保证有5K 以上才能维持一个家庭。
原因二：企业风气让网游产业人才流失
网游产业的岗位竞争除了依靠能力，还需要一定的人际关系，每个职员都愿意为自己的公司奉献出自己的一份力，然而当他们任劳任怨，夜以继日的工作时，空降高管却让自己的晋升之路被抹杀，这让每一个有意愿为公司服务的员工失去了积极性，自然而然也就会对网游企业失去信心，最终一走了之。
某些网游公司在发展的初级阶段往往急于求成，招募一些高管来参与，而那些创业初期和老板一起打拼，一起卖力的普通员工，却被忽视，这就让很多员工不满，刚刚走上正规的公司就将自己抛弃，那到了以后发展壮大的时候自己岂不沦为一个更加不受重视的普通员工吗？于是不断的跳槽，最终导致了网游产业人才流失现象的进一步加剧。网游企业不要仅仅对应聘者或者职工提出高要求，相反，要反思自身企业在吸收人才上面的不足，及时改变企业内部的风气，树立一个良好的企业应聘形象才能让网游企业获得应聘者的信赖。
网游产业的社会认可度在近几年由于各大媒体的正面报道得到实质性的提升，然而相比如今风光的热门产业，网游产业的社会认可度仍然偏低。这样的情况在西部地区显得尤为严重，找工作不仅仅是一个人的烦恼，而是一家人的烦恼甚至是一个家族的烦恼，大多数60，70后的家长认为网游产业不过就是玩游戏之类的娱乐产业，在他们的观念之中网游产业的人才永远的被视为“不务正业”之人，这就让求职者难以得到家庭的支持，也导致了网游产业人才“进不来”。网友产业是一个需要人才的产业，是一个需要创新的产业，在失去了创新与人才后的网游产业发展之路是必然会受到阻碍的。
大学生应如何看待网游产业的就业形势？
又是一年毕业季，大学毕业生们将踏入人生的第二阶段，在被称为“史上最难就业年”的时代里，大学毕业生应当如何走进网游产业呢？首先，对于网游，大部分大学生只是会玩网游，而懂得网游产业的人却是少之又少，企业并不希望招聘一批每天沉迷于网络游戏的人，他们和普通的企业一样需要有能力，有才华的招聘者。与其它企业所不同的是，网络游戏企业对于文凭的要求相对偏低，对于能力的要求则是相对偏高。在打算进入网游产业之前，大学毕业生最主要的工作就是了解网游产业的职位，多问自己一些问题，比如：网游产业是什么？进了网游产业做什么？
其次，大学生还应该对网络游戏有足够的了解程度。很多大学生在大学四年里仅仅是抱着一棵树不放，并没有广泛的接触网络游戏，所玩的游戏类型也很单一，玩完游戏之后也仅仅就是玩了，并没有反思一款游戏的好坏。那么，从现在起，如果今后打算进入网游产业，那么对于自己所玩的每一款网络游戏都提出这款游戏的优缺点，提出自己对于这款游戏的独特见解，那么以后在招聘场上就会比其它招聘者有更广泛，更独特，更深层次的见解。进入一家网游企业说难也不难，说简单也不简单，但是了解网游产业的基本知识是能够顺利进入企业的基础。虽然在进入游戏企业以后会有培训的机会，但是提前了解这个行业并没有坏处，反而能够助你一臂之力。
最后，大学毕业生还应该要有一个心理准备，那就是网游企业和其余的企业一样，不可能在你就业的初期就给你高薪，网游企业需要的是人才的稳定。很多大学生刚毕业时眼光放得太高，非要找一个不苦不累，又能有高薪的企业不可，网游企业不是慈善机构，他们需要的是能够真正有能力为自己企业服务的人才，对于大学生来说网游产业目前正处于发展的高速阶段，文化产业的需求增长带动了网游产业的人才需求量的增长，“选择合适的地方就业，选择合适的企业就业”这是对于每一个想要进入网游企业的大学毕业生的忠告。
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