員工職災請公傷假卻遭刁難 北市聯醫：依勞動法規審定

北市联医一名员工今天控诉，因职业灾害导致右肩受伤，要请公伤假却遭院方刁难。图为仁爱院区外观。本报资料照片

「还我公伤假！」北市联医一名员工今天控诉，因职业灾害导致右肩受伤，要请公伤假却遭院方刁难。联医表示，公伤假依相关劳动法规核实审定，尊重核定结果并会持续关怀员工。

台北市立联合医院企业工会今天到台北市政府前抗议，指控联医不依照医师诊断证明，核定有职业灾害员工的公伤假时数，高呼「联医还我公伤假，职灾员工要保障」口号，并向劳动局递交陈情书。

联医工会表示，民国111年11月，仁爱院区一名病房助理在替病人翻身时，突然感到右肩剧烈疼痛，经台大医院职医科及忠孝院区职医科诊断为旋转肌撕裂伤，便持诊断证明向院方请公伤假1个月，以遵照医嘱休养4周。

工会指出，这名病房助理返回职场后，却被院方以诊断证明不完整、休养时间不须这么长等理由刁难，只核准14次复健、每次4小时的公伤假，要求员工若要休养就自请半薪病假。

工会表示，病房助理每天至少要进行40次替病人翻身的动作，这名员工因为请假受阻，只能咬牙忍痛上班，导致伤势更加恶化，最近回诊时医师已建议要动手术，否则会严重影响生活，但术后需要复健半年，担心即便动了手术也无法好好休养。

工会质疑，近2年来联医高层不愿协助基层员工，由工会出面协商、找劳动局调解皆无效，直到工会决定开记者会才表示愿意沟通，但这名病房助理昨天竟遭约谈，导致当事人今天不敢出席发言，「这不是刁难，什么才是刁难？」

联医仁爱院区副院长林志陵接受媒体联访说明，公伤假皆是依相关劳动法规核实审定，考量这名员工有复健需求，所以核定就医时段的公伤假，而员工针对部分未通过审定的时段提出协商，经调解后仍维持原来结果，院方对此尊重。

林志陵指出，为照顾员工，院方在其工作期间提供临场关怀，并请职医进行复工评估，再依照员工意愿调整工作内容以减轻负荷，后续医疗需求也会持续协助。

对于工会指控不采用诊断证明及约谈当事人，林志陵说，公伤假是依照劳动法规、诊断书记载病情及所需医疗处置后审定，昨天是为了关心这名员工的病情、了解后续手术细节及必要过程才沟通，不是约谈。

他强调，这名员工若要开刀，除了给予协助，也会根据需求审定公伤假，并持续增加人力调派，以减轻这名员工的工作负担。

接下工会陈情书的劳动局劳动基准科长洪三凯表示，将依照工会请求派员进行劳动检查，了解事业单位是否有违反劳动法令，若有将依法裁处。