遭董事会解聘 成功工商前校长循司法捍卫权益

桃园成功工商董事会上月底以学生人数流失、收支严重失衡等解聘校长邹绍腾，并指派学务主任邱垂夕代理校长，禁止邹绍腾进入校园，严令前校长不得将各处室文件私自带出校外。邹绍腾认办学认真，董事会指控与现实状况有落差，已循法律途径捍卫自身权益，双方冲突白热化。

校方指出，解聘邹绍腾校长职务理由，包括学生人数流失、收支严重失衡、刻意不执行董事会决议、于联合处务会议公然教唆侵犯隐私权、治学理念及招生方式具争议性、侨生专班招生失利、行政管理能力不足、抗拒董事会议决事项、屡不出席财务危机座谈会、侵犯董事会职权。其中全校总学生人数减少400人、人事费比率由102.8%增加至118.56%，及不执行董事会决议，已违反私校法第41条及成功工商校长邻聘及解聘办法。

针对解聘理由，邹绍腾表示，自2016年8月1号担任校长以来，自问认真办学照顾好师生，校长聘约自2016年8月1日至2020年7月31日，是属民法聘任契约，在不违反私校法、学校捐助章程及相关法律的前提下，应受保障确保工作权。董事会未经协商解聘校长职务，已严重违反民法契约精神，伤害个人工作权。

邹绍腾反驳，有关学生人数减少，学校105学年度注册报到人数有629人，106学年度注册报到人数有685人，增加56人比例达8.9%，并未如解聘理由中所述人数减少。至于其他指控，都已备妥相关书面，待法院24号开庭裁决。

桃园市政府教育局表示，该案经成功工商董事会13人出席，同意7票、不同意4票、空白2票，票数过半通过，由于校长聘任属私法契约，建议循民事途径处理。