张忠谋面试新人怕听雷答案 是要你来贡献非说要来......
▲台积电创办人张忠谋将担任APEC领袖代表。（图／记者范纲仪摄）
台积电创办人张忠谋在一场扶轮高峰论坛演讲时说，面试新人时都会问的标准问题是「你为什么要到我们公司来？」而他很不喜欢「我觉得在这间公司有很多学习的机会」的答案。
张忠谋说我雇用你，是要你来贡献，不是要你来学习的。而且担任高阶主管都是至少40岁或是50岁以上，一个人这个年纪，该是时候要有所贡献。
张忠谋表示，他过去在台积电与副总或是处长等高阶主管人选面谈时，他的标准问题都是「你为什么要到我们公司来？」而他很不喜欢听到的答案是「我觉得在这间公司有很多学习的机会」。
对张忠谋来说的正确答案，是应征者回答「我认为在台积电贡献的机会非常多」，如此一来面谈非但不会很快结束，反而张忠谋会继续追问，想知道应征者会说在什么地方有所贡献。
张忠谋认为现在是加速的社会，年轻人需要早点成熟，不能太慢，将来的社会，成功会比较早，跟他这一代有点不一样。
他强调，假如30岁，工作5年了，都还没有什么出人头地迹象的话，这是不太好；假如40岁，还是平平凡凡，这很不好。
他还以美国为例，许多公司的总裁、副总通常都比台湾年轻，像是高通执行长莫兰科夫（SteveMollenkopf）49岁，苹果的营运长威廉斯（JeffWilliams）也大概50多岁左右。
张忠谋昨天接受国际扶轮3481地区邀请，在其举办的扶轮高峰论坛中演讲，主题为「新世代、新人才」，而主办单位扶轮社则发新闻稿转述演讲内容。
张忠谋在演讲中还谈到，科技对新时代有重大的影响，中国等新兴国家因教育、资讯、知识的普及化，提升了全球性的竞争，经济发展已非政府所能独力推动。因此新人才光有学校教育、学位、甚至智识都是不够的，必须要「有系统、有计划、有纪律」的终身学习。
张忠谋认为工作上所需要的知识，绝大部分都要从终身学习中获得，而能够从资料的整理进到资讯的内部化，并能够转化为知识，再总结成对事物具有「洞见」的能力，最终才能真正拥有「创新」的能力。