证券F4董总薪水比院长还高 立院出示报告点评

金管会及所属单位110年度预算评估报告出炉！据立法院预算中心报告显示，证券周边四大单位董、总的固定收入薪酬超过台湾银行董总二倍、已超标，且整体薪酬更逾「院长级」标准，然而，绩效指标客观性却「有改进空间」，且「欠缺国际竞争力指标」。

就报告中指出，「证券交易所、柜台买卖中心、期货交易所及集中保管结算所」被市场视为证券期货周边单位F4，其董、总薪资都高得吓人。证券交易所董事长、柜买中心董事长与总经理、期交所董事长的「薪资加奖金」年薪都破800万元，其中，柜买中心董事长年薪最高，达837万元，而四单位中年薪最低的集保总经理年薪也有620万元，比「院长级」待遇还高。

据政务人员给与表来算，我国各院院长月俸9万8,160元、公费23万5,200元，计33万3,360元，薪资及年终工作奖金合计以13.5个月计算，年薪约落在450万元左右，但2019年度证券期货周边单位给付董事长及总经理之年薪介于「620万元至837万元」间，已超逾院长级待遇。

而据金管会表示，依其「金融监督管理委员会派任或推荐至事业机构、财团法人及其转投资事业之董事长、总经理薪资标准规范」规定，周边单位董事长、总经理之固定收入（月支薪俸及主管加给）总额，以「台湾银行董事长及总经理支领固定收入总额2倍」为支领上限，非固定收入（如房屋津贴、绩效奖金或其他各项奖金等）总额，则以固定收入总额为支领上限，而F4董总的固定收入标准已高出台湾银行。

但立法院预算中心报告指出，证券期货周边单位董事长及总经理奖金几近薪资，多以薪酬标准上限标准领取，但对照2019年度绩效目标，99个目标中仅13个有目标值或时程表，余为文字性目标，「客观性尚有改进空间」。再者，核其绩效指标情形，国际竞争力如量质比较、排名评比提升度等，皆未设定具体目标数值考核。主管机关宜综合检讨绩效指标及薪给标准，参据量质等国际竞争因素，使责酬相符。