求职打工陷阱多！ 新鲜人谨记「三要七不」原则不吃亏
▲劳动部提醒，求职前应牢记「三要」，应征时要坚守「七不」原则。（示意图／记者张一中摄）
暑假打工旺季即将到来，不少学生只在意薪水是多是少、福利是好是坏，却因此掉入职场陷阱。劳动部今（18）日推出求职攻略，提醒青年朋友求职应牢记「三要七不」原则，避免误入求职陷阱，找工作更有保障。
根据劳动部统计，以2018年为例，求职者或员工申诉雇主涉有「不实广告」、「扣留证件财物」、「收取保证金」、「指派违法工作」的案件达190件，类型多为求才内容与实际不符及收取保证金等，其中有9件确定开罚，罚锾金额达106万元。
以「不实广告」为例，劳动部劳动力发展署就业服务组副组长吴淑瑛表示，实务上许多求职者征才讯息上写的是A，不过到面试时才发现是B，征才工作与薪资与揭露有所不同，依法可开罚雇主30万至150万元。
▲根据统计，求职申诉案件中以「不实广告」案件量最多，若违反相关规定，可依法开罚30万至150万元。（示意图，图／CFP）
青少年求职经验不足，容易成为受骗对象，求职前应牢记「三要」准备、应征时坚守「七不」原则，并提醒毕业找工作或暑期打工应征面试时，要随时留意身旁环境及自身安全，若有任何异状，须立即离开现场或借故脱身，如遇有疑似不法情事，可向各地方政府检举或报警处理。
求职前的「三要」准备，包括「要确定」、「要陪同」以及「要存疑」，也就是在面试前请亲友陪同，或是告知面试地点及时间，并事先了解应征公司征才的内容是否有异样；至于面试时的七不原则，指的是不缴钱、不购买、不签约、不离身、不办卡、不饮用、不非法工作。
随着现代网路科技发达，3C产品使资讯更容易取得，也有愈来愈多诈骗集团假藉征人名义，利用脸书社群或Line即时通讯软体等刊登求职广告，面试时要求提供金融帐户存折及金融卡，求职人可能沦为诈骗人头户；另外也有以「短期打工」、「低劳动高报酬」等噱头，教唆至ATM取款或至超商收取被害人存折证件，使得求职者沦为提款车手或收簿手，导致触犯刑法。