职场》内推不等同录取　网曝败在「起始点」只能流泪

求职，人助还要自助。看清楚征才条件很重要。（图/取自Pexels）

出外靠朋友，求职也能靠好友？！找工作，上网查职缺投履历是多数人的习惯。但要从茫茫人海中脱颖而出，看实力、看耐力之外，此时若有朋友的「一臂之力」推波助澜，想必录取的机会也就大大增加。就有网友在1111人力银行「面试经验暨工作甘苦谈」分享，因为朋友的内推到有机会到一家日本的知名企业面试，过程中曲折迂回，最后竟败在「起始点」。

朋友内推的是PayPay软体工程师职缺，这家是日本Yahoo旗下的一家电子支付公司。原PO从朋友内推到收到面试通知大约2周。

网友回忆第1关线上程式测验，总共2题，题目忘了，只记得每题都提早5分钟交卷。过了2天后，很幸运的就进入下一关远端面试。

这关却是心碎的起点，自我介绍后，问题包括：有没有碰过微服务、说明什么是indexing、unit test都怎么写的、CI/CD的project等，之后的半小时则是考Coding，每一题都再再考验着求职者的专业及即战能力。对方抛问，原PO回答，这一来一往之间，过程也还算平顺。

最后却在这里被刷掉了，原PO后来才知道这是SRE缺，跟自己专精领域是有些差距的，加上对于系统架构及DB设定没算很熟，所以就掰了。他藉这次惨痛经验提醒求职者，软体工程师还是有领域之分，所以「应征前还是要确认与自己专业是否符合」，否则就算有朋友内推也不能保证必上。

1111人力银行发言人黄若薇表示，一份工作要做得长久，适才适性很重要。因此，一开始「起始点」方向就不能错，上人力银行搜企业、找职缺时就得睁大眼看清楚征才条件、工作内容、所需系所及专长等要件，确切评估符合兴趣、能适任再来投履历才不会浪费彼此的时间，也才能在适合的职务中找到发挥的舞台，若想跨领域可以在「面试经验暨工作甘苦谈」搜寻相关资讯，定能产生好助力喔。