职场》求职想要百发百中　出击前先布局「情报网」

面对疫情，很多应届毕业生对于踏出职场感到茫然，19年斜杠过18种职务的1111人力银行发言人黄若薇分享自己亲身经历，告诉大家：「只要在职场上持续保持学习热情，『学历』只是工具，『学力』才是武器！」（图/1111人力银行提供）

全国疫情警戒第三级延长至7月26日，适逢大学新鲜人毕业季，虽然民生服务业、餐饮业者对于征才需求仍在观望，但对于资讯科技、网路行销、数位金融有兴趣的新鲜人，不妨提前布局，在疫情期间积极递出履历，抢先卡位。

若获得了面试机会，不论是远距面试，或是到公司面对面求职。事前除了把自己的外型精心打点一番，建议花更多的时间，去看看这间公司的业务内容、企业精神、年度大事记或相关报导等等，先让自己心里有个底。

如果知道自己的面试主管是谁，上网Google一下这个人的学经历背景，或是找找看网路社群，找找面试官和自己有没有共同朋友，去了解一下他的处事和领导模式，比如个性比较海派、比较阿莎力的面试官，我会用比较简短、讲重点的方式，去提出我过去的重要经历，和未来能给公司什么不同的贡献，比较爱聊天的，我会用讲故事的方法来让对方提起兴趣并激起共鸣，

会养成这个习惯，是从我学生时期在展场主持时开始的，因为那时经常要试镜，长久累积下来的经验发现，参加试镜的人如果对公司或商品有一定的了解，表示有做功课，展现对这一次机会的重视，肯定会很加分。反映在求职上也一样，一来，面试主管会觉得求职者够有热忱，诚意十足，够认真有努力，二来，求职者对公司有一定的了解，未来上任之后教起来，也应该会比较顺手。

也因为这样的习惯，后来我试镜电视台的体育分析师，特别又温习了前一周的赛事，球员名单，防御率、打击率各项数值（平常也会看，但对于那些数据没那么熟），结果当天除了模拟一段比赛播报外，也问了我当时几个知名球员的状况，我都能如数家珍，因此顺利进入了节目团队。

今年刚好遇上了疫情，也让很多新鲜人打乱求职布局，1111人力银行发言人黄若薇，在著作「没有目的才有趣」分享了许多面试的必胜诀窍，让你在众多求职者中脱颖而出。（图/1111人力银行提供）

在当年，其实网路资讯的流通，还没有今日这么发达，很多资讯都得土法炼钢，但是现在不管公司规模，主管资历，基本上动动手指都能找得到，再不然，也可以上人力银行或是一些论坛，都会有各行各业各公司的面试经验分享，在找到这些资讯后不只是要记在心里，还要分析，你能对这间公司能有什么贡献，凭什么可以拿到你开出的薪资价码？（因为多数老板不但在乎你的过去，更在乎你的未来能带给他什么惊喜），如果你对自己未来的贡献规划，刚好一击命中老板的想法，那么恭喜你，或许这次真能找到你的伯乐！

在这边也特别温馨叮咛，其实找工作就像追男女朋友一样，必须投其所好，如果对方想要的是一碗平民美食卤肉饭，你却端出了一盘米其林级的肋眼牛排，就算再高级，只要不是对方真正想要的，那都等同于没交集的平行线。永远要记得，职场是供需问题，并不是大家都觉得好的东西，别人就一定会买单，所以即使这回面试不成功，也要给自己信心，没准是对方错失了你这匹良驹。

最后希望这篇文章，能带给正在谋职的你/妳，勇气和信心！在多数人的漫漫人生中，很少有不请自来的幸运，所谓的好运气，是「机会」遇上了「努力」。荧幕前的你还在等甚么呢？主动出击，投递你的精采履历吧。