江仕超／疫情冲击求职市场，你有「职场即战力」吗？
● 江仕超／品牌总监，台湾第一大FB品牌行销社群－「GBMH 品牌行销汇」创办人。
看着求职覆历如雪片般飞来，不难感受到新冠肺炎带来经济的影响有多大。
短短三个礼拜左右，光企划类职缺就破百。然后，我们还只是一间快四年的小公司…还不是什么知名企业。
这一波疫情让首当其冲的企业面临停工，失业率大幅提升。企业在各方面的预算也趋于保守，不论在广告或人事上都会冻结，求职市场处于供需失冲的情况。
按目前的疫情趋势，如果全世界没有好转，台湾在航空、观光、留学、…等都很难复工。
欧美消费大国消费信心持续向下，大陆就算摆脱疫情也很难向以往一样复工，世界的经济还是持续受伤中。
这些影响，台湾难独善其身。当经济再往下探，失业率再走跌，求职市场必然还是供大于求。
第一波的影响，就是来自失业的职场人士。而第二波的影响则来自于，大学毕业潮的学生。
在僧多粥少下，相信赢得录取的机会将比以往困难许多。此时若有企业要用才，必然也以有「职场即战力」做为主要选择。所以，求职者本身累积的经验与实力就显得非常重要。过去若无足够的代表作，这段时间将显得格外辛苦。
以上情况，很可能也会出现在即将毕业的大学生。在职场经验不足，加上求职者更多的情况下，今年夏天的大学生将面临史无前例的求职挑战，更甚金融海啸的时代。
严竣时代中，除了态度外，最重要的还是，回到能为职场带来多少贡献？
▲ 疫情冲击使企业用人趋向保守，「职场即战力」能为求职者带来较多优势。（图／资料照）
疫情下的求职解决之道？
首先，这情况已是全世界的挑战。小至个人，大至企业，大家都在思考如何能在疫情威胁下「生存」？
企业用人，必然选择贡献多且快。所以，在此考量下，求职者会有两个关键：
■ 提升职场竞争力
■ 寻找生存的模式
提升职场竞争力，向来是职场的学分。但在困苦的今天，这不仅仅是修学分，更是大四的必修学分！这一期不过的话，抱歉，你就得延毕了。
同时，任何面试、打工或斜摃SOHO都好，照顾好自己比什么都重要。
此时此刻的求职者，辛苦了！活下来，然后滋养自己的竞争力，就是疫情下的职人方程式。
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