职务再设计奏效 腰损「阿华」腰背不再卡卡

阿华的工作经调整后，她不需要重复弯腰取料，既省力又能提升工作效率。(中彰投分署提供)

为稳定中高龄者就业需求，劳动部推动「职务再设计」等方向提供协助，年近50岁的「阿华」因在工厂长期劳动、弯腰，导致腰背遭受损伤，所幸经中彰投分署运用关键指标法KIM评估工具，协助她改变工作动线、方法，让「阿华」不再感觉腰卡卡，工作效率也提升。

从事机械操作相关工作已15年的阿华，因为必须同时操作3部机台，且工作时必须不断弯腰拿取铁块物料，导致她的腰背损伤，长期饱受腰酸背痛之苦，甚至一度萌生辞掉工作的念头。为了帮助阿华能继续工作，该公司协助她申请「职务再设计」，并由中彰投分署采用关键指标法进行评估。

经了解阿华的情况，并透过专家指导，公司将加工物料底部使用栈板堆高、再搭配牙叉型台车搬运，让阿华在工作时不需要重复弯腰取料，节省许多力气及弯腰的次数，让腰部得以休息，工作效率也大大提升。中彰投分署指出，配合劳动部中高龄职务再设计的推动，中彰投分署已借由该计划服务453家厂商、共2096名中高龄员工受惠。

中彰投分署表示，在辖区内年满45岁以上人口有超过200万人、占整体人口数46.3％，中高龄因年纪增长，在工作中面临诸多挑战，其中又以肌肉骨骼负荷类工作问题多，借由「职务再设计服务计划」协助他们改善工作流程或方法，往往能达到不错的效果。